一个概念：「IDP」，即个人发展计划（Individual Development Plan），主要由「目标、行动、经验」三大因素组成。
当你为了完成一件事情，制定可行的计划再付诸行动，往往更容易达成目标，而这些经验也就成了你下次成功的工具。
而想要完成这一系列的动作，首先得认清自己的定位，知道自己适合做什么，想要什么。
这种情况下，我们往往误以为自己遇到了职场瓶颈，只要再努力一点，或者换个工作环境就好了，结果「人到中年，一事无成」……
IDP发展模型：
第一步准确找到自己的定位和问题所在——发现自己更适合从事数据分析相关工作；
第二步就是利用SMART等考核标准以及工作工具模型来帮助自己建立可执行的目标；
第三步利用碎片化时间完成回复消息等琐碎的工作，她有更多的时间放在精进业务上；
第四步不断进行工作复盘，总结以往的经验，完成短期目标和长期规划：
未来五年、十年，我想实现怎样的人生目标？
如果想要实现目标，我现在应该做什么？一年后做什么？三年后做什么？
以此类推。
