今天早上，早操时，我跟随着班级，来到了操场上，正管理班级时，这个时候，分管我比赛的校长走到我的面前来，说有空的时候，明天上午来找一下他，和他探讨一下关于比赛的事情。
可能我对于这个领导不是很了解，于是我就在他面前说，今天我的比赛项目就两个，分别是：第一、安卓程序设计大赛；第二、Scratch语言趣味编程挑战赛，由于今年要参加市里比赛，可能压力还是比较大的，竞争比较激烈，这个时候，领导眼神马上不对，有点翻白眼，然后说，你压力很大？那你说说，你什么方面压力大呢？我只能把具体情况和他说了一下。于是他就和其他老师聊其他事务去了。
那么这么一个简单的现象，让我想到了什么呢？站在他的角度来说，他的大脑发生了什么呢？
第一、认知不一致
昨天我写过一篇文章，这个分管领导眼神不对，翻白眼，那就是说明一个问题，这个领导听说我说这样的事实时，他心理上非常的难受。
会难受，很简单，那就是他的认知和我说的话语认知不一致，他才会难受。后来经常我深思熟虑的思考后，可能会有两个方面的原因：第一个方面的原因，可能我的工作量和其他老师的工作量比起来，我的工作量相对来说较少，但是我确说压力大，他就会难受；第二个方面原因，可能之前我在这方面表现特别的突出，他对我要求比较高，期望值也很高，但是我确说压力比较大，与他大脑中的认知有差别时，所以他会感觉到难受。
这就再次验证了，当人认知不一致的时候，人会感觉到非常难受，一旦当我们知道对方为什么会难受时，这样我们就可以避免一些冲突，在不影响工作的情况下，尽量让说出对方的认知，让对方更加的舒服。
第二、眼神表现原因
不同的人，面对难受的表现是不一样的，有的人可能人性的弱点比较突出，当他难受的时候，他会表现是非常愤怒，非常生气的表现。还有的还会在当众场合下哭。比如说，小孩子，当你没有给予对方的欲望时，她就会在大哭大闹。
可是，毕竟是成人，也是单位领导，他们的骑手比较强大，元认知能力比较强，他们能够管理好自己的难受的情绪，并且能够用提问的方式来反问我，问我，到底我那个方面有压力，这就是领导眼神表现，在大脑中发生的反应。
因此，要看一个人是否能够克服人性，就要看当遇到一件事情时，特别是一件难受的事情时，他能不能调节好自己的情绪，将注意力投入到更重要的事情上面去。
思考
第一、不说话、少说话
那么面对这样的领导，面对这样的事情时，我们应该怎么样应对呢？我们一定要认真观察，当一个人的大脑出现问题时，也就是说，他们很难受，很高兴，很兴奋等极端情绪的时候，他们说的任何话语，都是没有经过大脑的，这就相当于我们的电脑出现的短路一样，你做的东西再多，电脑坏了，文件是找不到的。
我们唯一要做的事情就是不说话，或者少说话，要说话，也是说认同对方观点的事情，说对方说的非常正确，只有认同对方观点时，这样对方才会更加的舒服，更加的开心，那么我们接下来要聊自己的事情，或者提出自己的建议时，对方才会更加认可我们的观点。
第二、低调谦卑
还有一点，就是无论你在哪里，都是时刻保持低调，时刻保持谦卑。你只有降低自己的，让自己处于较低的位置，抬高别人，这样对方才会更加的舒服。而不是总是到处表现自己，感觉自己很厉害，一旦，领导安排一些事情的时候，你又不能按时完成，这样的话，这就造成期望值和现实有差别时，领导就会感觉到很难受。
因此，保持低调，保持谦卑非常重要，这是让你能够在这个社会上生存下来的最好的办法。
总之，今天我和你分享了和领导聊天，给我带来的一些思考，以及应对的策略，期待能够给你带来一些价值。
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