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兼职副业推荐公众号，配音新手圈，声优配音圈，新配音兼职圈，配音就业圈，鼎音副业，有声新手圈，每天更新各种远程工作与在线兼职，职位包括：写手、程序开发、剪辑、设计、翻译、配音、无门槛、插画、翻译、等等。。。每日更新兼职。
1、配音新手圈
这是一个公众号 配音新手圈 里面每天更新配音任务，都是适合没有基础的人去做的，每天都有任务。适合新入门的小白练手，也是一个从业余到专业的过度期接单的平台。
2、声优配音圈
这是一个公众号 声优配音圈 这个公众号上会发布一些配音的小任务，主要是给短视频、文章、影评等内容配音，不一定要专业声优，现在很多配音单普通人也可以报名。配音的收入算是非常可观了，我之前给一篇散文配音，不到十分钟的音频就拿到了200多元。
3、新配音兼职圈
这也是一个公众号 新配音兼职圈 公众号里面有很多配音小任务，包括情感配音，文章配音等等，除了发布任务外，还有很多学习配音的干货知识等。
4、配音就业圈
这也是一个公众号 配音就业圈 公众号里面有很多小任务，这些任务用手机在家就可以完成，非常的简单。是自由职业者与远程工作任务招聘需求者的平台,既可为企业提供灵活、高度适配的用工服务，又可为各类自由职业者提供短期、长期的在线兼职工作。想做远程工作得好去处。
一般时候真不愿意跟同行以及甲方分享毕竟是吃饭的技巧，今天优质视频回答过了，高兴，所以来分享下，以前甲方开价五万一个小时喊我过去培训，我都推掉了
对于这个问题，我相信我也有更多的经验分享到给你。
人才招聘的话，怎么玩招聘？我分享了很多视频素材和文字。
ok！高端定向猎聘还是中低端代招也好，你都要知道清楚你的目标人群在哪里。
第一步:缩小锁定目标人群，你的目标人群求职者他们是70后，80后，90后，95后，00后？他们的求职方式是不一祥的，
例如大部分70后，80后他们的求职方式更倾向于现场招聘会，朋友介绍，你让他们线上用平台找工作？他们微信玩的6的人都不多，线上显然不太现实。
例如90后，他们的话对于各大平台如雷贯耳，非常熟练，他们更倾向于线上平台求职，横向搜索纵向去百度，大冷天大热天你要他们出来工作？除非急需要钱，不然的话，想都别想。
00后的话，更加不要说了，你让他们跑出去求职？线上各个平台搜索？这太累了，你在线上我常见的平台只要能吸引我，我感兴趣，我就来试一下。
第二步招聘平台的使用，每个平台的定位都是不一样的，也有很多行业垂直领域网站，所以效果也是不一祥的。
例如白领，超级白领:大佬你用某8，某程，某boos来招他们？不现实，他们身边积累大量的猎头小哥哥小姐姐，还有就是他们都是喜欢facebook ，领英，猎聘网等等。
例如蓝领:你用facebook，领英，他们绝大部分文化水平程度不高，你让他们用英语？很多人英语字母都认不全，所以不现实。他们很多倾向用某8，百姓等网站。
例如计算机IT:用某boss，用他们专业的网站效果好很多，你用某8肯定不现实，
。。网站种类繁多以此类推，你可以多去关注研究一下。
第三步资源储存，同行互换，这里说明下简历电话大部分时候意义不大。电话很多人会换的。
你想下用你最熟练的QQ，微信或者facebook，领英之类的保留起来，这一类一但实名，绑定个人信息就不容易更换，在或者钉钉也可以，要储存能经常，逢年过节，每天能关注到他们的软件，也叫做社交招聘。
抖音，快手，头条短视频也是不错的效果，我还有朋友从豆瓣，探探，陌陌这些地方招到不错的求职者过来，你都可以试一下。
资源互换的话，同地区肯定有很多同类型岗位甚至同类型企业目标求职者的，他们流失的原因说不定就是你这里的优势，以此类推。
就分享到这里吧，我蹲的腿麻了（在厕所，哈哈），有其他问题欢迎交流分享。多补充一下，什么六大，七大招聘技巧，都不实用，记住一条，招聘，拼的是信任度，拼的是量变到质变，拼的是专业度，拼的是服务诚信。我是星楚招聘哥，欢迎互动交流分享
