1、信任。子曰“人无信不立，事无信不成，商无信不兴”，人生活在芸芸众生，从娃娃落地起，最先接触的就是父母。父母是带领我们来这个世界的人，也是我们出生后可信任的人。我们接过父母喂养的每一口，都是我们出于对父母的信任，我们相信父母是爱着我们的，会将他们的最好给到我们。慢慢地我们接触到社会上的人，我们会读书、就业、结婚、生孩，我们将与人之间建立真挚的感情。出于信任，我们将自己托付给学校，认为老师会竭尽所能将所有知识倾囊而出；出于信任，我们将自己奉献给企业，认为恪守敬业可以得到社会的认可；出于信任，我们与自己另外一半携手到老，认为相濡以沫直至缘尽；出于信任，我们用爱抚养了下一代，认为这种精神可以代代传承。信任贯彻了我们的一生，不管是在何时何地，没有信任的存在，人与人之间将无话可说。
2、自律。很多人会问自律有什么好？怎样才能做到自律？其实我想说没自律的人是没办法体会到自律的成功。看过《高效能人士的七个习惯》这本书的人也会知道书中提及的“不自律的人就是情欲、贪欲和感情的奴隶。”你试过早上五点多六点钟闹钟一响马上起床吗？你试过坚持两三年每天写一篇文章吗？你试过连续几个月每晚做平板支撑吗？或许别人在做各种自律事情的时候，你还在酣头大睡、游戏人生，所以人家许家印成功了、李嘉诚成功了、董明珠成功了，而你还在感叹着为什么我不能跟他们一样？因为那些自己做不到的，别人坚持做了很多年。自律能帮助人快速成长，更能助人成功达到自己的目标。所以自律的习惯越早建立越好，当你成功后就会感觉到自律的习惯很棒！
3、职业素养。首先科普一下职业素养，职业素养的分类很多，有身体素养（体质和健康等生理方面的素养）、心理素养（认知、感知、记忆、想象、情感、意志、态度、个性特征等方面的素养）、政治素养、思想素养、道德素养、专业素养等等，我今天要说的是心理素养。众所周知，大多数毕业后的社会青年都是选择了职场，在职场中就要恪守职场的规则和玩法，但是因为个性的差异，每个职场形成的氛围和人文都不尽相同。比如我在大企业中的工作都是规规矩矩、所有的操作都有一定的程序，所有的工作都有一套指引，但同事们都相处的很融洽、工作起来也相当顺心。但后来因家庭原因，离职后到了一家小型的公司，内部氛围沉默，每个人都是不作为，稍微表现积极的我就会受到挤兑。被孤立的人总觉得诉求无门，那这时候就要由良好的心理素养进行调整了。因为每个人的社会经历不一样，不是个个都从大企业出来，不是个个都有不断进取的心。只需要兢兢业业、做好自己的工作，用真诚的工作态度对待每一项工作，用坚强的意志战胜现有的困境，很快自己就能从困境中成熟、长大。
从最简单的信任到个人意志的自我约束，再到个人综合素养的提升，我认为这些观念都是应该尽早树立的，毕竟我们是生活在地球上的地球人！
