自考人力资源管理（一）第二章简答题汇总（共3个）

                                                                第二章激励概述

1、激励的概念包含的内容

激励的对象是需要尚未满足的员工

科学的激励方式是奖励与惩罚并举

激励贯穿于员工工作的全过程

 信息沟通贯穿于激励工作的始末

激励的最终目的是实现组织的目标

2、激励的作用

吸引并留住人才

有利于发挥员工的才智

有利于造就良性的竞争环境

二、激励理论

3、内容型：马斯洛-需要层次理论

阿德弗-ERG理论

赫茨伯格-双因素理论

麦克利兰-成就需要理论

过程型：弗鲁姆-期望理论

亚当斯-公平理论

洛克-目标设置理论

行为后果型：斯金纳-强化理论

海德-归因理论