大家好，我叫黄彩英，和老王是老乡，地地道道的湘妹子，吃的苦霸得蛮耐得烦。现在是一个3岁男孩的全职创业妈妈。

在回归家庭以前，也是一名很有事业心的职场妈妈，工作不是舞台就是讲台。因为我离开公司之前做到了集团董事长助理的职位，辅助董事长管理公司和负责公司的教育培训。

那职场8年真的一直都很拼，也就换了两个公司，都深得老板的喜欢与提拔培养，我总结一下原因，分享给大家。

我不是那种专业能力很强的职场人，只能说的我的软技能比较脱出，就是我非常爱学习，并且学习完就会用到工作中，高效完成工作，并且在工作中特别愿意去帮助别人，对他人热情真诚，老板肯定喜欢这样的有激情的员工对吗？

我在前一家公司干了五年，从进去只是一个小小的人事主管，负责公司的招聘和人事档案整理，但那时的我每天工作充满热情，做了半年不到，老板要开另外一家公司，就把自己的总助调去分公司当总经理，然后总助的公司就空缺了，但老板当时并没有一定要招一个总助，我没接受到招聘任务。

后来我听我的领导人力资源总监说，老板想从公司内部来提拔一个人上来，我能看到，公司当时的气氛，各个部门管理者都听虎视眈眈的？营销总监，人资总监，客服总监，培训总监，各事业部负责人等，能去到总裁办公室一起共事，有种一人之上百人之下的感觉，职场的高职位我想还是很多职场人渴望的。

我每天一日既往做好自己的工作，也观察到这个职位的空缺，日子一天天过去，老板办公室打理也没人，因为我们部门工作岗离老板办公室最近的，我就和我领导说，以后我早点到公司给老板整理办公室，还有客人来了接待等，可能是大家都觉得这个活不喜欢干，领导爽快答应了，然后我就每天和行政一样早一点到公司，给老板准备一杯热茶，给鱼缸喂鱼，给花浇水，整理文案等小事。

有一次刚好老板到公司遇到我从他办公室出来，老板看到我还夸了一句：Ada，你虽然个子不高，但走路带风啊。

那一天我工作都特别带劲。

人力资源总监也为这个岗位一直空缺而着急，怕找人不好找，内部提拔又不知道选谁，给我们开会时，她透露老板说选一个老员工来培养，最好是会开车的。我当时一听，我是不是也有机会，因为我拿了驾照还没怎么派上用场，想不到现在也是个机会来了，我和我领导说，我合适不？

当时我的领导直接拒绝了我，说你不可能的。我说我有驾照，你和老板说一下呗，我看得出来人资总监不愿意我去，或许因为我是她部门的得力干将吧。

第二天，老板要定下来人选，老板都是很睿智的，给全体员工开会，问大家有没有想法，首先是要女的，要工作时间可能会比平时长一些，后来还加了一个条件，最好会开车，偶尔能和他出去工厂开开车，我觉得单身的我，很合适，而且我渴望成长。我就举手说我可以，然后一片寂静，没人支持我，或许觉得我的能力不行，老板当时看了看我没有说什么。

会议结束后，下班前，我看到领导们开会出来，人力资源总监不太情愿的通知我，老板说，让你做他的总裁秘书。助理不行，秘书是可以的。就这样，我很开心的晋升了。工位搬进来老板的办公室。接下来就是一路学习，跟随优秀的人，总能成长很快，老板也看见我的付出，他没下班我不下班，记得开始那一年每天是最后一个走的。各部门领导人有些还对我不是很满意，办公室那种氛围有些奇怪。但老板对我非常认可，后来公司换了更大办公室，发展更多部门，老板派给我的工作越来越多，集团的新人培训，各种会议通通交给我来主持，真的是敢比会更重要，能力看着增长，老板也很舍得花钱让我出去学习，送我去学习各种课程。当然我学习很认真，学完了就回来分享给办公司所有的人，全部用在公司。公司业绩那时不断增长。老板在我本岗胜任一年后就提升我董助了，工资也翻倍。老板看得到我的付出和能量，后来我去结婚准我一个月假期休息。

在工作中我经常会有自己的观点也会和他争辩，或许他看中的也是因为我有思想有行动力，爱学习。

其实这个职场经历，我一直觉得对于我一个新人到公司能被老板看到提拔我觉得和老王今天的课分不开的。也希望链接更多职场闺蜜。助力职场晋升。还有很多和各部门打交道的技巧没办法一一分享。

还有全职带娃三年的娃，一个人24小时日夜兼程的带娃，也积累了非常实用的育儿经验，我的孩子出生到现在几乎没有去医院看过病，体质非常好。同时带娃三年也线上助力500+个新手妈妈高效育儿。期间考取了中级育婴师，家庭早教指导师，循证教养法，绘本阅读指导师等。我的孩子在我心目中非常可爱优秀！现在的我孩子已入园，我也开启了全新的健康环保事业！因为我想我想陪伴孩子健康成长的同时能有一份持续收入。而美乐家恰恰满足了我当下的需求！欢迎全职妈妈也来链接我。我是一个激情付出负责任的女人，抱着真诚和爱迎接你们！