某招聘软件上有人联系我，看了一下公司信息，公司成立于1997年，遂起了好奇心想去探探。
到达公司地点后，前台映入眼帘的是两位中年男子，很多公司的前台是漂亮小姐姐，而且态度很好，这家公司的前台是两个中年糙汉子有点出乎意料。
面试从下午4点开始直到接近晚上9点才结束，中间没水喝没上过厕所，一直和面试官互动聊天，真的是我史上面试时间最长且最累的一次。
但从面试官那里获取的信息来看，这家公司以及所做的项目并不适合我，总结如下：
1.概念夸张，落地困难
市场份额说是有万亿，老板准备投资几个亿来做这个项目，其实所有的项目都可以这么说，因为当场无从考证，但是市场不是为你家开的，买不买单还得用户说了算，更何况还处于规划阶段！
2.倡导方法论，喜欢讲故事
复试的面试官特别喜欢讲故事，会跟你扯一堆有的没的，而且还大谈方法论，但是实质的东西没讲，关于他们想做的项目规划以及阶段落地只字不提
3.贩卖焦虑，侧面打击
复试面试官说到了年纪危机，提到了人才结构金字塔，侧面提醒进入金字塔顶端的才是优秀人才，间接提高自己的逼格，同时也为后续压低求职人员薪水铺垫
4.传统企业，不具备互联网转型基因
这家公司成立很早，而且是做政府部门项目起家，比较传统，目前在招人的这个部门成立不久，只有两人在编，老板也只是想做个尝试，但是却想拿下？亿的项目
综合了当场聊天得到的信息，初步判断这是一个想要忽悠融资的项目，这个部门要干的事就是写好商业计划书讲好故事，拿到钱！至于项目是否能真正落地以及是否能真正为用户解决问题是其次。
当然，一场四个小时左右的面试也并不是毫无收获，和两位面试官聊天中还是有些优点可以借鉴的：
1.迅速和人熟络的能力，能打开沉默尴尬的局面，这点对于社恐症来说毫无捷径，真得靠多练、多见人多聊
2.讲故事的能力，融资确实需要优秀的讲故事能力，除了写的好还得说的好，把产品包装成故事，用故事去吸引别人，但是滔滔不绝能说会道的人也未必就是会讲故事的人
3.复试官最后提了一点建议，他建议我个人可以结合心理医院以及信息采编的工作经历，去挖掘内容运营的优势，塑造自己的核心竞争力，不管这个建议如何，还是谢谢提建议的人，其实我的个人理解就是打造个人知识IP，实现知识变现，不用打工上班。
做好总结，活在当下，人啊，就是一次次经历成长起来的！
