发展“新质生产力”是时代所需，也是全面推进中国式现代化高质量发展、民族复兴伟业的关键所在。组织部门要聚焦中心大局，主动担当，积极作为，大力强化基层党建、干部队伍、创新人才“三大支撑”，以组织优势为新质生产力发展蓄势赋能。
强化高质量基层党建，点燃新质生产力发展“主引擎”。党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。只有坚持党对经济工作的全面领导，将党组织建在“产业链”上，才能确保新质生产力发展目标清、方向明、步履坚。要发挥基层组织“引领力”。“点”“线”“面”相结合，搭建好产业链党组织“红色堡垒”，着力构建区域统筹、条块协调、上下联动、共建共享的基层党建工作体系，为新质生产力发展提供有力的政治保障和组织保障。要增强党建共建“凝聚力”。基层党组织与企业、高校、行业协会等党建共建，坚持优势互补、资源共享、队伍共育，凝聚起发展新质生产力的强大合力。要提升组织建设“创新力”。将党建工作与数字经济有机结合，搭建智能高效党建平台，培养数字化党建人才队伍，构建特色党建品牌，不断为新质生产力发展注入“红动能”。
锻造高素质干部队伍，增强新质生产力发展“源动力”。干部是推动事业发展的核心力量，加快发展新质生产力离不开一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。要把好干部选用“入口关”。鲜明树立重基层、看实绩、听口碑的选人用人导向，建立“能岗匹配”“知事识人”的干部选用机制，营造“能者上、平者让、庸者下”的干事创业环境，把优秀干部集聚到加快新质生产力发展的最前沿。要做好干部培育“营养餐”。着眼新材料、新领域、新技术开展理论学习和能力培训，帮助广大干部消除知识弱项、补足能力短板，打造一支学习型、专业型、创新型的新时代干部队伍。要用好干部考核“指挥棒”。将推动新质生产力发展纳入“必考项”，以“比学赶超”营造比武氛围、“争优创先”打造榜样标杆、“以赛促学”提升考核质效，激发干部干事创业内生动力，以高质量考核助推新质生产力持续发展。
集聚高水平创新人才，注入新质生产力发展“强动能”。人才是第一资源，也是创新活动中最活跃、积极的因素。要想发展新质生产力，做好人才工作是关键。要在倾心引才上下功夫。立足区域资源和产业特色，精绘人才需求地图，靶向引进契合本地产业发展的“高精尖缺”创新人才，切实让人才这一“关键变量”转化为推动新质生产力发展的“最大增量”。要在悉心育才上做文章。坚持校企协作，搭建科技创新创业平台，坚持“产学研用”全链条一体化推进，推动人才链与创新链、产业链、技术链深度融合，打通科技成果转化的堵点卡点。要在真心留才上求实效。要优化人才服务保障机制，畅通人才创业就业绿色通道，打造“一站式”“订单式”人才服务云平台，全方位覆盖安家落户、医疗保障、子女教育、父母养老等多个方面，以优质人才服务为新质生产力发展保驾护航。
