国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和力量。党的建设在国有企业改革发展具有重要作用。国有企业的干部、人才是国有企业改革发展的活力源泉。
国有企业党建是国有企业高质量发展的“稳定器”。国有企业党建是一种特殊类型的党建，不仅仅具有政治功能和文化功能，同时具有一定的经济功能。国有企业党建的政治功能和文化功能体现在增强国有企业党组织、领导班子、干部人才队伍的凝聚力和战斗力，形成良好的干事创业的氛围。同是国有企业承载着经济发展的重要功能，而国有企业党建也具有一定的组织功效，例如“三重一大”机制可以优化国有企业公司治理结构，能够更好地促进国有企业的良性发展。
国有企业干部是国有企业高质量发展的“生力军”。国企要振兴，核心是要有能作为、善作为的好干部，要有一批高素质的优秀年轻干部队伍。首先应该着眼于扩大干部增量，大面向国内“双一流”建设高校，吸引更多优秀毕业生到国有企业进行工作。着眼用好存量，健全干部提拔晋升机制，打破隐形台阶和使用壁垒，大胆使用，委以重任，让优秀年轻干部在实践中“抗硬活”。
国有企业人才是国有企业高质量发展的“活力源”。国企要振兴，人才是根本。企业要根据需求设置特聘岗位，专门用于引进急需紧缺高层次人才。吸引高层次人才到国有企业发光发热。推动产学研融合机制，将企业内的人才选派到科研单位实习锻炼，交流提升。持续加强人才生活保障，让人才无后顾之忧、没烦恼之事，全身心投入工作中。
组织工作在国有企业发展改革进程中起着至关重要的作用，因为人是国有企业发展的根本，而以党建、干部、人才为核心的组织工作正是以人为根本展开的，以组织工作全面保障国有企业高质量发展，正是组织工作的价值和意义。
