前言
相比于加入大厂，创业公司是否值得加入，一直是产品经理关注的一个热门话题。基于自身经历及周边朋友的实际“体会”，总结了一个简单的关于创业公司是否值得加入的分析方法。
1.看团队
对投资人来说，投资创业公司，投资的不是企业，是BOSS及其背后的团队。而作为一个准备加入创业公司的职场人，加入该企业对你自身也是一种投资决策，完全也必须可以按照投资人的目光去评估公司BOSS及其团队。看团队可以从几个方面进行分析。
含金量：通过了解团队主要成员的履历，比如大厂经验、创业经历、专业能力、业界口碑等，评价团队的成色几何。相关信息一般可以通过官网、公众号等渠道获取。大咖云集的团队再不靠谱也比多数企业更靠谱，即使创业失败，你也能学到不少干货，提升自我，积累高端人脉。
稳定性：作为外人，你很难获取创业公司内部的真实情况，特别是企业较小、没有足够曝光度的时候，从百度、脉脉、知乎等渠道能找到的信息极为有限，还无法保证真实性。那团队的稳定性无疑是极为靠谱的一个评估团队好坏的因素。稳定性一定程度代表了团队氛围，是企业文化的表现层。查找稳定性有一个重要渠道：去类似天眼查、企查查、爱企查等网站查询公司的主要人员变更情况。如果主要人员，甚至法人频繁变更就得注意了。
2.看公司
看公司是为了了解公司发展历程、所处阶段等，评估后续发展潜力。可以从以下几个方面进行分析。
成立时间：评估的是公司存续时长，一般创业公司的存续时长不会超过3年，大多数在第一年就关门大吉了。一般3年左右的企业其产品、商业模式都有一定的保障。但不是时间越久越好，一般互联网模式下的企业，其模式如果OK，市场的认可不会太久——7年是一个比较合理的数值。
员工规模：这个指标是一个硬性指标（如果企业已经发布年报，可以在爱企查等渠道找到-社保参保人数），跟公司所处阶段有很大关系，但互联网企业有个不同，当有足够的资本或者业务发展势头强劲，其体量的增长速度会大幅度的高于传统企业。因此如果企业的员工人数增长缓慢或者出现反复，就需要认真分析了。
融资信息：通过爱企查、天眼查等渠道查询企业的估值、融资等信息。好的企业融资速度一般会很快，估值增长速度也同样上升很快。结合公司成立时间评估公司发展情况，一年一轮是一个中规中矩的数字，当然还需要看下距离上一轮融资已经过去多久了？超过1年甚至几年未有融资就需要注意了。此外就是融资额度，如果到了D轮还是千万级别的，那也是个问题。
企业文化：通过官网等渠道了解企业的愿景、使命等信息，通过搜索引擎查询企业负面、中性信息和正面信息，对比验证企业文化。
诉讼仲裁：通过第三方企业信息查询系统查询企业是否有合同纠纷、劳动仲裁等事项，特别是董监高失信被执行（限制高消费）等，若有直接就别去了。有个朋友之前遇到过类似情况，在决定入职前，查到了公司CEO被限高，立马拒了offer。不一定是公司经营不好，也不一定跟高管诚信关联，但说明了公司对于自身形象的维护重视度不够。
3.看业务
雷军那句”站在风口，猪也能飞“的名言，让大家都明白了业务处于风口的关键性。判断业务情况，可以从以下几个方面。
合规：企业所处于行业是否符合政策或受政策影响大小，比如双减后，还一头扎到K12课外培训——与深渊对视？
风口：企业业务是否风口业务，如芯片、新能源、造车等。
位置：企业业务在整个细分领域所处位置，头部最好，腰部也不错，底部就很难。分析下是否有弯道超车的可能。
产品：企业产品的更新迭代速度、质量必须进行了解，软件可以下载试用，硬件或其他可以看同行评价。
问题：相关自媒体对企业业务的分析（PR稿也可以看看）。
4.看同事
如果加入企业，很多人关注的一点就是团队氛围，而团队氛围的其实就是看看未来可能跟你合作的上级、同事、下属——是谁，人怎么样（性格、工作能力、沟通表达等）。团队氛围可以借助面试过程去了解，比如通过对方如何在面试中向你提问，如何回应你的回答，如何回应你提出的问题等，从条理性、表达方式、行为细节等方面来评估。还有一点，现场面试的时候，你肯定会经过公司的办公区域，可以顺便看下大家的工作面貌——忙碌有序，走路有风？无精打采，昏昏欲睡？
5.问工作
在面试前详细了解JD中的描述，找出自己有疑问的点和关切的点。在面试环节中向面试官提出，并最好让面试官给出明确的答复，建议包括工作内容、汇报关系、业务地位、产品未来规划、研发团队、产品团队、其他配合团队情况等。作为产品经理，需要重点关注的应该是研发团队的规模、稳定性和能力。
6.问自己
如果顺利拿下offer，你需要问下自己是否愿意接受。首先是通过上述5点进行SWOT等利弊分析，决定是否加入；其次需要结合自身实际情况。如创业公司加班很多，团队问题很多，流程不规范甚至缺失（如关键岗位缺人），这些困难自己是否愿意面对；最后，最好是设定一个愿意投入的时间，比如3年，如果3年后公司发展未达到预期，建议退出，及时止损。
