“我们必不可停止探索，而一切探索的尽头，就是重回起点，并对起点有首次般的了解。”
《高效能人士的7个习惯》是一本枯燥但有益的书，它的最大益处在于思维上的转变，至少对我而言有很大的触动。
我们可以把思维定式比作地图，地图不代表地域，只是对于地域的某些方面进行说明，思维定式就是这样，它是关于某种事物的理论、诠释或模型。
我们每个人脑中都有很多地图，可以分为两大类，一类是依据世界本来面目绘制的地图，反映现实情况；另一类是依据思维定式绘制的地图，反映个人价值观，我们用这些地图诠释所有的经验，从来都不怀疑地图的正确性，甚至意识不到它们的存在。我们理所当然地假定自己的所见所闻就是真实的世界。
有人根据自己的经历建立思维定式或者绘制地图，然后借此观察自己的生活和人际关系。但是地图不等于地域本身，它是一种“主观的事实”，是对某一地域的描述。我们的思维定式无论正确与否，是我们的态度与行为的根本，归根结底，是我们人际关系的根本。
作者所提及的7个习惯是通过个人领域的成功再而转入公共领域，因为我个人还完全处于个人领域，所以在阅读时会带有自己的主观性，关于习惯4-6的理解会不够到位，我所总结出来的7个习惯也可能只是作者所提及的一小部分，如果有更想深入了解的，可以再深入研究下这本书。
习惯一：积极主动
积极主动是人类的天性，即使生活收到了外界条件的制约，那也是因为我们有意或无意地选择了被外界条件控制，这种选择称为消极被动。积极主动的本质和最明白的表现就是对自己或别人有所承诺，然后从不食言。
由此就找到了两种能够直接掌控人生的途径：一是做出承诺并信守诺言；二是确立目标并付诸实践。
习惯二：以终为始
你希望在盖棺定论时获得的评价，才是你心目中真正渴望的成功。这样看来，我们以为的名利、成就和财富可能根本就不是我们所要的。“以终为始”的一个基础是自我领导，但个人生活中的领导意识大多匮乏，很多人连自己的价值观都没有搞清楚，就忙于提高效率、制定目标或完成任务。
以终为始意味着要带着清晰的方向和价值观来扮演自己的每一个角色，从而使决定行为和态度的思维定式真正符合自己的价值观和正确原则，，以价值观为行为准则，即使生活有变，也无须受制于情绪或外界环境。
方法：写一份个人使命宣言，即人生哲学或基本信念。主要包括自己想成为怎样的人（品德），成就什么样的事业（贡献和成就）及为此奠基的价值观和原则。
习惯三：要事第一
如何分辨轻重缓急与培养组织能力，是时间管理的精髓。
重视重要不紧迫事件：可以以20%的时间取得80%的成果。
方法：以一星期为单位制定计划。一周7天中，每天各有不同的优先目标，但基本7天一体，相互呼应。如此安排，秘诀在于不要就日程表订立优先顺序，应就事件本身的重要性来安排事例。以原则为基础，以第二类事物为生活中心安排周计划。
习惯四：双赢思维
黄金定律说：想要别人如何待你，就要如何待人。字面意思是你对待他人的方式最终会返还给自己，但我认为其内涵是，如果你希望别人了解你的实际需要，首先要了解他们每一个人的需要，然后据此给予帮助和支持。正如一位成功养育几个孩子的家长所说的那样：“区别对待，才是平等的爱。”
双赢品德包括三项：
①诚信
②成熟：敢作敢为与善解人意之间的一种平衡状态，在表达自己情感和信念的同时又能体谅他人的想法和感受的能力。
③知足：相信资源充足，人人有份。
双赢过程四步骤：
①从对方角度看问题，理解对方的想法、需求和顾虑，有时甚至比对方理解的更透彻；
②认清主要问题和顾虑（而非立场）
③确定大家都能接受的结果
④实现这种结果的各种可能途径
习惯五：知彼解己
首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。
你的品德时刻发挥着影响力，并起着沟通的作用。久而久之，我就会本能地信任或者不信任你这个人以及你对我所做的事。
方法：移情聆听，本质不是要求你赞同对方，而是要在情感和理智上充分而深入地理解对方。
习惯六：统合综效
与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪和智能，以及个人眼中所见到的不同世界，要有分歧才有收获，每件激怒我们的事情都让我们能理解自己。
基本心态：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。
习惯七：不断更新
工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造和适应能力，才能立于不败之地。拥有财富并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。
自我提升和完善包括天性中所有4个层面：身体、精神、智力、社会/情感。
身体：锻炼、营养、压力调节
精神：确立、坚持、学习、思考价值观
智力：阅读、想象、规划、写作
社会/情感：服务、移情、统合综效、内在安全感
只学不做等于没学，只知不做等于无知。学会安静、沉思和在沉默中生活，不断磨刀，每天花时间在4个方面让自己修整更新：身体身体、精神、智力、社会/情感。
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