曾几何时，写材料是体制内非常吃香的岗位，写一手好材料，不仅代表着能力过硬，也意味着提拔机会比别人更多。很多领导也都是在材料岗位上走出来的，因此，有志向的年轻人都争着抢着想写材料，好进入领导视野。但是随着时代变化，现在越来越多的人不愿意写材料了，年轻人甚至谈文字色变，宁愿被边缘化，也不去写材料。这是为什么呢？体制内20年“材料狗”劝告：千万别写材料，这四点能道出其中的心酸。
一、不是选不出来，而是选不上来
笔杆子领导跟前的御用红人，按理来说，这是最能接触核心领导的职业，应该是很多人削尖脑袋都想挤进去的。但现实的情况往往是相反的，写材料真的是特别辛苦，现在愿意沉下心来认真写材料的人是越来越少。以至于前一阵子，我们这的某单位办公室，公开向全单位招聘有优秀公文写作经验的人。这要是在以前是想都不敢想的事情，有这种好事，得有多少人在虎视眈眈惦记着还用得着去公开竞聘？
二、费脑，费心
现在的材料跟以前的材料不一样，以前的材料比较务实，简单明了，没那么复杂。主要把工作讲清楚就行。而现在。不但要讲清楚工作，而且还要有一定的水平，就像当年我们写作文一样，要有文字和段落上的润色和亮点的内容，是能给整篇材料加分的选项，而且还要讲究整篇文章的整体框架。同时，写材料还需掌握相关的政策、领会领导意图、调研下面的情况、看文件、翻资料、找数据等等。另外，一篇材料真正有用的可能也就是那么一小半，甚至有时候根本都没用上。
三、费时间，伤身体
没干过这行，你可能体会不到其中的酸甜苦辣。别人上班你上班，别人下班你可能还在加班，隔三岔五来点事情，让你防不胜防。有时候，加班加点刚写完一个材料，自以为可以松一口气，没想到后面的活是一个接一个的来，只好痛苦地去坚持着。所以，干这行加班加点是一个常态，几乎没有太多自己的时间，单位一个电话可能随时让你处于一种加班的状态。你可以想想单位其他不用写材料的人，人家在家里面休闲娱乐，而你却在电脑前不停地码字。时间久了，头发、腰椎、颈椎、眼睛都容易出现问题。
四、寂寞且清贫
领导对自己心仪的笔杆子，看得很紧，不会轻易的放手。所以，这些人很难挪动。优秀的笔杆子，不论是哪任领导都是非常喜欢。而且为了鼓励，总会表扬、会肯定、会画饼，什么好好干亏待不了你，等机会来机会去的，总不见实际行动。二十多岁写到三十多岁，三十多岁写到四五十岁，写的头发也白了、头顶也秃了、人也写皮了。出去一看，曾经的同事和下级现在都成自己的上级，啥心情？
现在很多人不会再像过去的人一样执着于所谓的名利，为了适应和发展不断的努力去拼、去奋斗，哪怕再委屈自己都行。可以看看周围现在的同事，是不是很多人都在追求安逸舒适的生活，宁可不提拔，不挣那仨瓜俩枣的钱，也不愿意为工作的问题，影响个人的生活质量和舒适度。另外，现在人的家境都很不错，何必为了追求一点明和力这么心酸的去委屈自己，你们说是不是？
这里老白插句题外话，有很多小伙伴问体制内新手写材料应该如何下手？在这里老白感觉新手写材料应该要经历四个阶段：
一、罗列素材，拼凑文章。你要搜集大量的素材，去学习、去消化、去总结、去提炼，让你学会综合、归纳、统筹的能力。
二、模仿，借鉴以前的材料。你要模仿以前的文章，首先要学习如何拆解，看看人家是怎么谋篇布局的？看看人家是怎么起标题的？这个阶段，可以让你学习别人的经验，逐步开始磨文字、搞标题，慢慢就能把材料的框架搭好，特别锻炼你的综合思维能力。
三、消化大量素材、琢磨领导的思路。到了这个阶段，你已经开始搜集和分析领导的思路了。写材料，不是自己想怎么写就怎么写，而是要思考领导要求怎么写就怎么写？领导想说什么就写什么？其实，你已经开始发挥 " 参谋助手 " 的作用，可以大幅度提高自己的思维境界，学会像领导一样去思索。
四、上高度，学会了领导思维。给一把手写报告、写讲话，那是最锻炼人的。这个阶段，你必须站在领导的角度和高度，从大格局上研判形势，提炼素材，涵养胸怀，提升境界。慢慢地，你在写材料的时候，就化身了主要领导，非常锻炼自己的领导力。
