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然后是“锚定优势，聚焦长板”。如果说第一阶段是寻找你的甜蜜区，那么第二阶段就是要锚定它，不断强化自己的长板，塑造出与众不同的差异。怎样才能让自己在众多竞争者中脱颖而出呢？秘方就是意愿和时间。如果我们愿意投入高专注度和足够的时间，就会精通任何一项技能。通常来说，在一项能力上达到精通需要1万小时，如果追求超级精通，那就需要2万小时。想要让自己在这么长时间里沉浸在某个领域或问题中，就意味着不可避免的厌倦和厌烦。为了撑过这些时刻，你就不得不爱上这个领域，保持一直向前的动力，才能获得持续的成功。
我们来看看下面这个案例。有个叫托德·赫尔曼的年轻人，他在刚入职场的时候，认为自己具有推销天赋，于是向IBM和施乐公司提交申请，从事推销工作，但没有获得批准。后来他又制定了一份为期三个月的计划书，说服了施乐公司让他在陷入困境的打印机部门工作，而且报酬100%都来自提成。结果很遗憾，他一败涂地，老板甚至都斥责他是“我职业生涯中最大的败笔”。但是，托德从这个经历中懂得了倾听的重要性。在25岁的时候，托德想运用自己的推销技能来激励其他人，于是就创立了一家名叫“巅峰运动员”的培训公司，专门训练年轻运动员。后来他发现，这种类型的训练不仅适用于运动员，还适用于商人。于是，他不断向商业领袖学习，磨炼自己的销售和培训技能。甚至还通过免费为专家工作的方式，学习对方的行为技巧。不仅如此，他还使用一种“技能冲刺法”，90天为一个循环，为提高某一项特定能力而进行周期性的密集训练。最终，托德获得了“世界最佳销售员”的称号。
其实你和托德没什么区别，只要着眼于核心长板，突破自我，就能有机会让自己鹤立鸡群，平稳地走在那条收获最大的职场路径上。所以，如果你拥有绝佳的口才，那就把自己训练成为公司里最优秀的演讲者；如果你天生擅长协调，那就可以接下其他人都无法应对的困难的团队任务，展现出特殊的整合能力；如果你是个高效的行动派，那就行动起来，把令人欣赏的价值表现出来，为自己贴上标签，你就会在职场上树立起自己的品牌。这样一来，当老板需要一个得力的管理者时，他们选择的必然是你。
