11月4日，一则举报贴引发热议：
重庆阳先生邀请同事参加婚宴，共邀请23名同事，收取礼金4389元，人均不到200元，被举报其“以婚礼为名，牟取不正当利益”……此举报在网站上发酵。
阳先生公司对其的处罚要求是：
退还礼金，在公司公开道歉，调离原工作单位原岗位。
阳先生不服公司处理决定，与公司负责人理论，结果，公司直接给出其离职的建议。
阳先生觉得委屈，他认为，公司的运行手册上并没有明确写出不准邀请同事参加婚礼，还说，他可以接受离职，但是，不能接受举报中陈述的所谓“以婚礼为名，牟取不正当利益”的“罪名”，他要求公司还他清白。
北京京师律师事务所熊超律师说：
“无论是处罚还是离职，公司都应该根据规章制度来做出处理决定，而且，这个200元的金额，也不够成重大违法行为。”
阳先生是一家儿童用品公司的监察员，工作是负责监督多家门店的运营。
他和妻子在重庆旅行婚礼，邀请同事参加，之后就被举报为“以婚礼之名，非法牟取不正当利益”。
其中，他在婚礼上邀请的23名同事中，有16名是门店负责人，有7名是同一部门的同事。
昨天，此贴在媒体上披露引发热议，有网友称：阳先生此事之所以被举报，被处罚，是因为他职业角色敏感，被举报后，公司认为其行为是公开的“索贿”，认为被邀请后去随礼的，是“行贿”。
聊聊我对此事的看法。
阳先生太年轻了，做事太张扬，他违背了一条职场潜规则：不请同事。
他的工作，职位性质太敏感，被邀约参加婚礼的，绝大多数是公司旗下门店负责人，另有几名是公司同一部门的同事。
不知道阳先生是否是DY，在这方面，组织上是有明文纪律规定的，他的做法确实没有避嫌，容易让人产生联想，也有欠妥当之处，太过张扬了。
中国是一个讲人情世故的国度，在农村，这种婚丧嫁娶大操大办之风更甚。
作为国家公职人员，不是普通老百姓，处处应谨言慎行。
俗话说：小心行得万年船。
而且，是否让公司回复名誉，还其清白，已经不重要了，阳先生最明智、最理性的做法应该是主动离职：此处不留爷，自有留爷处。
公司已经不讲情面，再待在公司也没有必要。36计，走为上策！
而且，婚礼第二天就被举报，礼金总数一清二楚，例举报礼金总金额收入如此清晰，举报人一定是内鬼。
公司里有人暗中观察你的一举一动，找你的失误、闪失、漏洞……细思极恐，这样的公司，没必要再待下去了。
