今天下午某副总召集品质部和技术部所有成员开了一个会议，会议一开始，某副总首先就宣布了一件大事：从今天开始品质部和技术部合并，统称技术部，我们公司包括广东总厂那边，从此以后再无品质部。
某副总说完又立即安抚我们，要我们品质部人员稍安勿躁，说我们只是所属部门的名字有更改，实际还是现汤现药，各司其职。
接着他又宣布了一条令我非常震惊的消息，说今后技术部经理就是王工。他所说的王工，正是我昨天更文里写的那位下错一楼工艺流程单的王工。主管则是我们品质部的现任主管。
震惊归震惊，但我也没有太多的担心。我想不管谁做首领，我反正尽力做好自己的本职工作，做一天和尚就必须撞响一天钟，能做下去就继续做，不能做下去就另觅蹊径。总之活人不可能被尿憋死！
我分析了一下技术部高层领导的流动情况。
之前技术部总监某总前不久被离职了；他带过来的且由他一手培养的陈工，也因他的被离职而对公司凉了心毅然辞职走人了。
之前技术部经理又随厂里的实验线一起迁到广东总厂那边去了。就连研发大楼比较懂行的技术员某工都随实验线去了广东总厂。
而我们品质部又一直没有经理，目前人才紧缺，正是山中无老虎，猴子称霸王的时候。
某副总还说虽然我们主管是他从总厂那边带过来的，也是最勤劳、最干实事、最听他话的优秀领导，但他的巴掌只有这么大，总不能让他干这么大的事。他一边说，一边举起自己的右手掌，然后又用两个手掌对着比了一个大圆。
我知道他说的意思是说我们主管的能力最多只能当个主管，无法胜任经理这个职位，不然经理有可能就是他。
我觉得他对我们主管还是看得比较透彻，毕竟他们在一起共事了四五年，对他比较了解。
但这位王工是否能胜任经理的职务，他没有分析。他说王工不是他带过来的，是他调到我们这边工厂才认识的。但他觉得王工非常拥护他，对他绝对服从。而他信奉的座右铭刚好是：顺我者昌，逆我者王。所以他要重用王工。
也不知这位某副总说的绝对服从和顺他包括哪些方面？人与人之间的关系本来就很微妙，或许有时候会巴结人、擅长拍马屁比真才实学更重要。
某副总东拉西扯，给我们开了一个半小时的会后就离开了。他让我们新经理和我们现任主管给我们继续开技术部内部会议。他说他坐在这里怕我们难为情，干脆先离开。
新经理主要让我们纷纷表述自己对本岗位工作的开展目前存在哪些困难？对本岗位工作有哪些好的建议？有好几位IPQC踊跃发了言。
王工一旦晋升了为经理，地位瞬间飙升。散会后，品质部白班小组长便直接坐在王经理身边商讨要事，似乎忽略了我们那位老实的主管。
晚饭时，我无意浏览朋友圈，居然看到制片车间IPQC陈妹散会后就发了朋友圈：如我所愿，心情美美哒！文案下面还配了一个小女孩张开嘴大笑的图片。
这位陈妹就是我在2023年12月22日更文《无法沟通》中写的那位陈妹，我知道她的意思是王工升了经理如她所愿。估计她平时和王工关系比较好吧？
真的奇怪，虽然她平时和我们这些普通老百姓好像无法沟通，但她和每一位上级领导关系总相处得很好。之前她和我们前任主管好得共得裤子穿，而前任主管被离职后，她又每天像跟屁虫一样跟着两位组长走。
真看不出来，她还真有一套！
只是目前还不知这位王工升经理到底是福是祸？
因为我们厂质量无论怎么管控，都容易出现这样或那样的问题，问题出多了，上面就会怪罪下来。而自古以来都是擒贼先擒王，因此技术部经理首当其冲肯定要受到责备、处罚。之前品质部经理总坐不稳江山，更换频率大，就是这个原因呢！
