“先僵化，后优化，再固化” 九字方针不是“狼性文化” 的张扬，而是务实的智慧。华为的“僵化”，从来不是固步自封，而是向标杆学习时的极致专注。20...

当华为以220亿元销售额、1.6 万员工规模稳居中国电子百强利润榜首时，任正非却抛出《华为的冬天》，用 “泰坦尼克号在欢呼声中沉没” 的比喻敲响...

以客户为中心：企业长久发展的核心密码 “以客户为中心，质量和服务至关重要” 的章节，我深刻意识到，“以客户为中心” 从来不是企业宣传的口号，而是...

读完《任正非内部讲话》第七章，感触颇深，文中多个企业的兴衰案例，以及企业家们的经营理念，如同一面镜子，映照出企业发展道路上的关键抉择，也让我对企...

本周读了第五章“活力是组织之魂，别在沉淀中灭亡”和第六章“有价值的创新才是真正的创新”。组织的活力是生存的基石，而有价值的创新是发展的动力，二者...

本周研读了《任正非内部讲话》中“打造铁血团队：利出一孔，力出一孔” 与 “将人才作为战略性资源” 两章内容，书中关于团队建设、 决策者的担当与人...

读完《任正非内部讲话》第二章“华为的魂，以奋斗者为本”，我最大的感受是：华为能走到今天，靠的绝不是运气，而是把 “奋斗者” 这三个字刻进了骨子里...

本周读了《任正非内部讲话》，“竞争中要坚持‘深淘滩，低作堰’” 以及 “占有国外市场，需要‘本地化’的贴身服务” 这两部分内容，让我打开了一扇全...

本周读了《任正非内部讲话》第一章中的“让 2000 名研发专家出征海外，华为在担心什么？”以及“跨出国门，成为一家国际性企业”这两部分内容，说一...