职场“小白兔”虽然态度良好,但是不出业绩,当你公司人越来越多,你会发现团队氛围很好但是不出成果,业绩提升不上去,难以突破瓶颈。大家人不错,你好我好大家好,企业就是去了激情和动力,失去正向引导的标杆,这就是小白兔的可怕之处。
如何让把这些小白兔拒之门外呢?
两点:
1 源头杜绝我们要有识人用人的标准和技术。
2 坚定自己的思想,小白兔做不好就给他“自由”也许他会有更好的发展空间。
这是我们明确要做到的事情!
职场“小白兔”虽然态度良好,但是不出业绩,当你公司人越来越多,你会发现团队氛围很好但是不出成果,业绩提升不上去,难以突破瓶颈。大家人不错,你好我好大家好,企业就是去了激情和动力,失去正向引导的标杆,这就是小白兔的可怕之处。
如何让把这些小白兔拒之门外呢?
两点:
1 源头杜绝我们要有识人用人的标准和技术。
2 坚定自己的思想,小白兔做不好就给他“自由”也许他会有更好的发展空间。
这是我们明确要做到的事情!