前同事决定你的事业高度正如“职场中交不到朋友”这句话所说，同事之间的关系除了情感还有利益。为了利益，大多数人都会选择压抑情感，职场中的友谊一般都是离职之后才开始发酵的。所以，参加工作跟在在校学习一样，是你积累人脉和资源的重要场景。你认真对待的每一件小事，努力完成的每一份任务，都是在厚重自己，周围的人也都看在眼里。而这些，往往因为最后不愉快的离职，一转身就被清零了！所以，辞职是一件比求职更需要技巧的事情，如何做到优雅地转身，又不得罪人呢？慎重选择你要离开的理由马云曾经说过：“员工离职的无非两个原因钱没给够，心委屈了”。这是老板的角度，而站在员工的角度。拿这两个原因说事儿，简直是既打老板的脸，又扇自己耳光。“你觉得钱少？那给你涨工资，你要涨多少？”面对老板这样的提问，你要怎么回答？“不不，不是的，不是钱的问题，我还是觉得不太喜欢这份工作”，既然决定要走，就不要给老板提一个可以解决的问题，钱能解决的那根本不是个问题。一个好的辞职理由，至少要做到：不责怪他人，不埋怨公司，不放大人际关系，不是因为钱。即使，这些都是造成我们离职的原因，也请你不要轻易拿他们来说事。记住，辞职谈话不是员工意见座谈会，把所有不爽统统吐露，只会让你的上司觉得你不理智、不专业、不负责任，甚至人品都有问题。你的目的是，优雅地离开，对方的目的是尽力挽留或改进用人机制。所以，可以从以下几个方面提出离职理由1.兴趣爱好跟所在的行业不匹配2.生活变动的客观因素，如城市搬迁、结婚等3.职业规划跟公司所能提供的岗位不符真诚且坦诚地表达你对未来的规划在辞职时，难免会遇到“你未来有什么打算”的试探，很多人选择隐瞒自己的去处，或者撒个小谎避而不谈真实想法。“想去旅游一段时间”、“继续深造”、“辞职回老家”，这些伎俩我都用过。撒个谎可以让你如意脱身现在的工作。可是地球本来就很小，更何况职场这个小圈子，你说你打算回老家，在地铁站遇到前同事怎么办？你说要去旅游，为毛朋友圈晒的是工装照？你辞职时种下的谎言，在前同事眼里，就是不靠谱、不坦荡、不值得深交的标签。当然，你也没有必要非得明确地说明自己拿到了那家公司的offer，别人给你开了多少的薪水，这样的坦诚是情商太低，是在本来就可能有情绪的谈话里煽风点火。你只需要真诚地把自己的真实想法，告诉你的上司，这种真诚是你对他的认可和尊重，一个好的上司会感受到的。表达你对公司和上司的感激无论你有多讨厌你的上司，你都不应该在离开之前再激怒他。更何况，一个专业冷静的职场人士，对待上下级关系的态度应该是积极且正面的。有那么一句话：“能成为你的领导，在某方面就一定比你优秀”，哪怕是你不欣赏的那方面，你也不得不承认，他是你的上司。在工作中你可以不认同领导派遣的任务，这是价值观的问题；但是不执行领导人任务派遣，这是职业道德的问题。所以，在离开时的最后一刻，他是你的上司，表达你对过往一段时间的感谢，是作为一个人的情感，更是作为一个下属的尊重。当然，感激不是讨好，更不是跪舔。不要妄想通过这次谈话，让一个本来不喜欢你的人变得喜欢你，更不要试图通过这次谈话跟你的领导成为朋友。把最后的结果和决定结果的权利交给他，而你，仅仅只要做好自己。不卑不亢，客观真诚，这是最好的告别态度。当然，在上司认可你的前提，你也可以试图跟他谈谈心，比如过去的工作中有哪些地方做得不好，他认为你还需要提高哪方面能力。一个负责领导的离别建议，也许就是你未来职场中提高的契机。而你的提问，就是对作为上司的他，最好的肯定。假如，谈话很不愉快，上司对你的指责远远大于挽留。“不忠诚，没有责任心，自私”，这些标签都司空见惯，这个时候请记住，千万不要试图辩解，从一开始你们所处的立场就不一样，就像你不能让一个不喜欢你的人认可你一样，也没必要强迫另外一个立场的人理解你。职场中，用“忠义两全”去评判一个员工是迂腐的，拿“从一而终”去说事的算得上是道德绑架。“拿人钱财，替人消灾”，是对雇佣关系的最好阐述。当这段雇佣关系快要结束，或者想要结束时，对自己负责就是对公司负责。