# 2020 年度书单 # 001
《解决问题最简单的方法》
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100字概览本书阅读旅程
️ 从人的两种思维（探路和导航）出发，巧用“视觉化思考”的方式寻找多种解决问题的可能，从而在明确问题类型的情况下去规避一些思维陷阱，然后用一些合理的工具进行问题分析、问题解决，并提供了关于情绪方面的相关行为理论以及“实操行动手册”。️
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🥭 界定思维的两种类型
A 探路型 - 根据已有经验解决问题，需要提前做好一定的解决方案再出发；
B 导航型 - 根据直觉or本能去解决问题，喜欢寻找尽可能多的解决方案哦。
🥭 直觉 - 视觉化思考
重点描述了“视觉化思考”的操作方法，不同于“视觉呈现”的原型方法，而是基于潜意识作用下在 放松状态下 让思想的画面流动，不评判任何冒出的想法，从而产生创意的可能，在多种可能中找到最佳。
🥭 界定问题性质
封闭型还是开放型，前者适用导航者类型，后者适用探路者类型；然后利用头脑风暴进行“对问题的提问”和“问题的分析”，从而找到核心问题。（具体方法书中没有详细给出，又是可以单独拎出来的课题了）
🥭 提出了需规避的七种思维陷阱，但印象深刻的是“小象效应” — — 小象在马戏团被绳索绑在木桩上，几经挣脱却无从逃离，于是放弃了挣扎，当长大了之后拥有了挣脱的力量，却再也没有挣扎的勇气，这就是“习得性无助”。（本可以实力做到，却因为在思想上陷入了绝境而无从翻身）
🥭 在寻找答案的一文中，从决策风格的认清，到巧用别人的智慧来帮助决策，整体感觉很专业化，不是很接地气，理解成本很高。
🥭 情绪判断需克制 - 基于古希腊心理学家希波克拉斯的体液学说而分出的四种性格类型：忧郁、易怒、客观、冷静。（只是简单说明，没有展开描述，差评），后面的其他内容包括如何提高自尊、征服焦虑等都只是简单带过，可读性不强(˶‾᷄ ⁻̫ ‾᷅˵)
🥭 最后一章提供了许多“解决问题”的工具，比如什么“管理时间的诀窍”、“80/20法则”、“从反馈中学习”、“制订你的行动力”。
看完之后，我只想说：️ 任何不界定使用场景和适用边界的方法论都是耍流氓。️
因为这会产生对读者的误导而直接拿来用，伤己伤身又伤脑！（前半部分还可以看看，后半部分，跳着看宜佳 ）
学习的意义，是为了让“改变”当下发生，让“新的信念和行为”生成。
