昨天小强给我打电话，他刚入职两个月，还没过试用期，就被公司劝退了，电话中还把公司一顿臭骂和贬低，我很纳闷究竟发生了什么。
小强平息了怒气后，打开了话闸子。
小强很年轻，只有25岁，第一份工作很轻闲，在一家大公司做最基础的技术支持，大公司一个萝卜一个坑，小强接触的面相对较窄，甚至非常单一，当然日子过得很舒服，没有压力，也没有动力，准点打卡，踩点下班，顺顺利利地混过了两年。本来继续这样过下去挺符合小强的个人定位和价值观，不料公司经济下滑开始裁员，普普通通毫无绩效的小强未能幸免，
于是，他重新找工作，进了一家新公司做技术，工作强度比起他之前的公司大了许多，偶尔会加班，面对作息时间和各项制度很不适应，对于过惯了以养老节奏度日的小强来说，这无疑是一种折磨，结果就是表现在工作态度上，有强烈的抵触情绪，领导安排的工作，能拖则拖，当任务较重的时候，他顶不住了，没好气地说“我以前的公司都没这么多事情，也不用加班，来你们这真是太累了，再说也没给我开多少钱。”
振振有词的抱怨把领导瞬间雷住了，认为小强的价值观与公司相悖。
直接劝退，另招高人。
小强觉得很委屈，只不过是说了句大实话，至于大动干戈吗？
看来，小强仍然未醒悟。他不知道说的话犯了职场大忌，最严重的是心态有问题，太自以为是，还吃不了苦。
职场中，听到过太多这样的话，动不动就会有人说以前的公司如何好，以前上司如何好，永远活在过去，不愿意面对当下。
既然以前的公司什么都好，你为何还是离开了呢？
既然以前的上司让你念念不忘，为何不继续跟随呢？
既然以前过得很舒服，为何裁员偏偏落在你头上了呢？
凡事必有因果。
活在过去，是一种病，得治。
有的人，无形中会拿现有的工作环境与过去对比、薪酬福利与过去比、企业文化也与过去比、上司下属均需要比，明知道比来比去没有任何意义，却深陷其中无法自拔，开始不停地抱怨，最终变得事事不如人意。
一旦对比产生心理落差时，就对现有的工作百般抵触，对身边的人看不顺眼，觉得怎么都别扭，认真想想，这样的心态能把事情做好吗？能在职场中学到新的本领吗？
只要是公司，均以盈利为目的。公司的掌舵人最关心的是如何实现战略目标和财务指标，使公司平稳地生存下去，员工恰似船员，得跟着舵手齐心协力，劲往一处使，只要一方偏了，最终都到不了岸。即使你有再好的想法，希望将前公司的经验嫁接过来，也是要看发展契机的，不是每一个好的点子都适合企业当前并被采纳，也不要认为舵手不可理喻，每一个能当舵手的人都有点“料”，要不换你试试？
有的人才患有强迫症，总是希望现有的领导能够和以前的领导做事风格一致，思想理念一致，公司各项福利待遇最好能与BAT巨头相媲美，希望领导慈眉善目似父母、同事和睦似亲人、钱多活少离家近，恨不得拥有所有的美差。
职场不是家，它是一个打拼的场所，而不是休憩的地方，公司更不是慈善机构，招你来是做事情产生价值的，否则为什么付薪水？
既然已经选择了现在，是否应该清醒一下，明确自己的位置，遵循新的职场规则，忘记过去，毕竟那些好的坏的都只是曾经拥有了。把一切幻想都掐灭，努力做好现有的工作，学着接受和放下，不要活成一副谁都欠你的样子，工作选择，永远都是双向的，一个愿打，一个愿挨，没有人拽着你不放。
过去的终究是过去了。
也许你现有的平台不如前公司，工作的确比以前劳累了许多，你内心委屈迷茫又不甘心，但这不正是更应该努力奋斗的理由吗？大多数人都渴望实现财富自由人生自由的境界，但在此之前，吃过的苦头一定比尝过的甜头多。与生俱来全部拥有的，要么富二代，要么官二代，而我们只不过是芸芸众生中的平凡者，只能靠自己。
别在贪念过去中错失发展良机，
最值得投入的是认真活在当下，
那是我们唯一能看见未来的砝码。
