在现代中国人的一生中，有一个东西是比较神秘的，它伴随着你的一生，影响着你的一生，但是绝大多数人也许一生都不会与它见上一面。它——就是“人事档案”。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料。人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。譬如我在1984年到1988年担任人事科长期间，我掌管全院300多名干部职工的人事档案，但是我自己的人事档案就由上级部门掌管，我自己不能查阅。
人事档案确实对人的一生影响很大。我们单位是省级科研部门，是所谓“知识分子成堆”的地方。也是“庙小菩萨大”的地方，很多省级领导的子女、亲友都安排在我单位。
记得有一位老工程师，他是解放前的大学毕业生，很有知识才华，但是却一直没有能担任重要部门的负责人。原因就是他在三年困难时期“贪污”了5斤全国粮票。由于有了这个“污点”，所以在组织部门考核提拔干部时被淘汰。类似的情况很多。
还有的干部档案内容非常丰富，特别是各种犯错误的检讨。譬如关于犯“男女关系”错误的检讨，对细节的描述简直就像看“黄色小说”一样不堪入目。那些工作、技术能力强的人，在犯“男女关系”错误时的能力也特别强。正是应了那句话：“人能处处能”。
我认识的一位老干部，特别有才华，工作能力特强。在延安时期就是公认的“延安八大才子”之一。但是因为他在男女关系方面犯错误的能力也特强，所以最终没有能留在北京工作，下放到地方担任副省长兼宣传部长。我大学毕业时有幸和他谈过一次话，对他的能力印象特别深刻！
他本来应该留在中央发挥更大的作用的，可惜了。
因为管理过人事档案，我心中有很多的秘密，但是我不能说，也许我要把它们带进棺材里。
