以下观点转自万维刚一篇日课：
1.一个应聘者以前的工作经验，和入职之后的表现没有关系。
2. 大部分的工作经验并不能让人提高水平。
3.某些情况下，工作经验可能有害。
大部分人上班工作，仅仅是在输出劳动而已。他们的经验并没有变成智慧。他们并不真的关心工作中提高水平。他们从一家公司换到另一家公司，在哪里都是普通水平。他们没有成长——所以常常被新人轻易的超过。
大部分人只是把工作“做对”，而不是把工作“做好”。
重复的劳动经验，哪怕再苦再累再精彩再激动人心，也不能提高水平。
而你如果是个有新心人，这个事实解释了你的机会。如果大多数人根本都不动，你要超过他们简直太容易了。
