1要求是死的，人是活的，不试试怎么知道
其实在求职时，简历与职位的契合度只要在60%以上，获得面试的概率就会大大增加。除了应聘一些专业性过于强的工作，比如医学、法学，入职标准基本上都是可以协商的——你只需要证明你可以为他们带来价值。 规则带来了秩序，但除了标准动作，有时你也要学会“break the rules”（打破规则）。不思考的话，你免不了会浪费若干年的时间，完成一项本来只用很小成本就能做好的事情。
2.找工作，选老板，而不是选公司
职场上，跟着合适的老板，远比选择知名的公司重要。哪怕公司并不是很有名也没关系。不要害怕今天后退一步，因为那是为了明天能向前走三步。
3.真正的教育，始于踏出校门之后
当你在职场上被撞得头破血流的时候，你会发现，相较于掌握的技能，深度的学习能力和思考能力恰恰是你的核心竞争力。
