上午，一个十多年都没联系的原先在外企的同事给我来信息，寒暄了几句之后，他坦言下个月就要被公司解聘了，询问有没有合适的职位可以推荐？我有点惊讶。他是一位资深工程师，在我们这行打拼多年，很有能力，然而依然难以逃脱大势。什么是大势？在通信领域，外企将逐渐被挤出中国。
本周初，我听到一件事，有一公司同事想离职创业，但被领导“拽”了回来。他很有能力，很受领导倚重，领导应该没想到这么“忠心”的员工会生出离意，应该很受触动吧。实际上很好理解，光用人但不给足以吸引人的上升通道，很难真正留住人。
我切实感到，职场的形势变了。一边是某些公司压缩成本，一边是某些公司拼命在发掘人才。而老板们、职场人应该怎么做呢？顺势而为。何为顺势而为？老板们不要老想着压榨，国人从小就学习马克思经济理论，知道打工是怎么回事，别把员工当傻子，也别把自己当救世主。事实证明，世界上太多的草台班子，但凡做事能靠点谱就能战胜80%的人了。所以，把员工当合作者、合作伙伴，企业和组织才有可能健康成长。而员工们，也不要总抱着“依赖”的想法，做一天和尚撞一天钟，长年累月以能干好手头那点事沾沾自喜，不想着着眼全局就不足以谋局部，这道理大家都知道，能做到的却没有几个。
最近有点忙，但再忙也不要忘了思考，往深处思考。
2025.11.19于北京通州梨园
