大家都知道，在自我的管理上，“要我做”和“我要做”（或者是“要我们做”和“我们要做”）有着本质的区别，效果也会大不相同。若做成任何一件事情，都必须依赖外力驱使，当这个外力条件不存在的时候，必然会失去自主寻找目标和自主超越对手（或超越自我）的动力。如果做成任何一件事情不需要外力驱使，因为我们清楚这是对自我真正负责的前提，那么，我们必然会自主寻找目标和自主超越对手（或超越自我）。
在我看来，组织发展和整体目标达成，确实离不开全体组织成员的努力和付出。但是，每个组织成员的努力和付出，本质上都是在证明自己的能力、价值和贡献！而自己优异的能力、价值和贡献，又在为未来寻找发展空间和实现更加宏大的目标，形成环环相扣的良性循环。所以，若我们总认为大环境对自己“这也不公、那也不平”，放弃努力，拒绝进步，无疑是自掘坟墓和自断出路，这是最愚蠢的选择。
对于真正走向成长、成熟、成功的人（或组织）来说，在越来越好的环境、条件和机制下，必须坚持付出100%以上的努力，正所谓“好风凭借力，送我上青云”。而在非常不好的环境、条件和机制下，必须坚持200%、300%的努力！自己不帮助、照顾、鞭策自己，谁来帮助、照顾、鞭策自己！命运全靠自己掌握，成功全靠自己创造！让自己和自己的未来越来越好，这既是内在的动力和压力，更是真正的精益经营精神和持续创造新高的基础！
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