午休的时候，同事M微信给我发了很多消息，我以为她怎么了，赶紧打开看。
M是我们单位另一个部门的同事，也是我的好朋友，我们相识五年，平常经常一起吃饭逛街吐槽。
M吐槽的内容主要是关于部门人际关系的，她所在的部门人员挺多的，三个人一间办公室，她和另外一个同事Z还有一个组长是同一个小组。
她的职位和Z是一样的，平时工作职能也差不多，基本上组长分配的任务差不多。
Z因为已经成家，家中小孩年幼，所以经常请假，小组长也不太好拒绝，有时候Z请假的理由是小孩要打疫苗，小孩要开家长会，小孩生病了之类的。
但是工作任务又不可能因为Z请假就不完成了，所以每次Z一请假，事情都会推给M，但是M的任务从来没有人帮她分担，所以M不止一次吐槽过，要是她也结婚了生娃了就好了，也可以不加班、不值班、不出差了。
今天M爆发的原因是Z又要请假，这次请假的理由是家里长辈外出旅游了，要回去带小孩。而她请假的当天正好安排了一项很重要的任务，M就算临时接手了她的工作，也来不及做准备工作，更何况她自己手里还有一些紧急要处理的事，所以急得哭了。
看到这里，我都不想吐槽了，都说已婚已育的在职场受欢迎，因为不用请婚假产假，可是确实已婚已育的年轻妈妈请假也不少。姑且我们认为这位Z确实每次都是有无法克服的困难，不得不请假，可是M难道就不委屈吗？
就像她自己说的，组长每次都说她未婚未育，一个人时间自由，比较好安排，人家已婚已育小孩又小的要体谅人家，所以分配任务更照顾已婚的那个。可是未婚未育的也得有私人时间交朋友、社交啊。
后来我发现，其实单位这种现象还不少，已婚已育的姐姐，基本很少被安排值班什么的，如果被安排了，也会以家里有小孩要照顾为由拒绝，所以假期值班基本上都被男同事和未婚女同事包了。
还有外地的同事，体谅他们假期回家路途比较远，也基本不会安排值班，可是这对本地的很多同事确实不公平啊，曾经有一位三十岁左右的男同事抱怨，每次值夜班都少不了他，因为他既没有小孩要照顾，又不是住的远，还不在尊老爱幼的年龄范围，领导每次也说你是男同志，又是年轻同志，理应多分担一些值班任务，他苦笑，好想马上成为奶爸。
我们部门另外一个女同事，已婚，未育，连续加班多日，没办法，她的岗位另外两个同事相继回去休产假了，领导还委婉的表示，她最好近期不要怀孕，不然活没人做了，这也是很多单位要提前报备计生情况的原因吧，就怕突然都一起回去生孩子休产假了。
我在我们部门也是，因为未婚未育，所以没有任何被优待的理由，不仅要做我自己的工作，加班也经常安排我，领导给出的理由五花八门，A家小孩上辅导班，周末要接送。B家婆婆摔伤了，要早点回家做饭。C的老公在外地，周末要去外地团聚。D虽然家里没事，可是年纪大了，值班就不安排。我还想说呢，我一个大龄未婚女青年，您天天安排我加班值班，我猴年马月才能把自己嫁出去。当然，这话我可不敢当面说。
当然，也许我们单位是个个例，比较人性化，对已婚已育、老同志都比较优待，不代表其他企业也是如此。
同事之间相互帮助确实没什么，一次两次三次都行，就怕那种拿自己有小孩当圣旨那种，好像有了小孩，什么事都可以推脱一样。当然，这些个例都是少数，很多妈妈还是很敬业的，既能处理好工作，又能照顾好家里，为他们点赞。
