自打外企养老院甲骨文大规模裁员，中年职场危机的传言仍在江湖上飘摇。
暂时失业的职场老人们确实有理由抱怨996的违反人性，鄙视民营企业的狼性文化，无比感念着以前的养尊处优。但职场毕竟是残酷的，根本不会CARE你以前的种种经历，看重只会是你现在的能力和未来可能为公司带来的价值。所以从这个角度来看，中年职场危机其实是一个伪命题，关键在于你有没有克敌制胜的法宝和左右逢源的灵活应对。
【及时反思，合理规划】
成年人的竞争很激烈，尤其对于陷入职业瓶颈的中年人来说更是难上加难。
但反过来想想，如果同样一个岗位，一个中年人还一直和刚入行的年轻人在竞争，那说明什么？很有可能，他的价值就始终停留在刚入行没多久的阶段。
这时候不应该停下来好好反省一下吗？
对于我们70,80来说，职业规划可能说起来简单，做起来却很难。因为这其中包括了洞见自己优劣势和思维局限，了解企业、老板对人才的期待，向成功人士学习成长路径，合理调整自己的职场期待等等。任何一样，都不是简简单单拍拍脑袋就能想明白的，同时也会是一个非常痛苦的过程。
进一步说，公司里总会有人自动离开，而行业中的竞争者也会主动转投他人怀抱，在这种情况下，自己是去是留、何去何从，很大程度上取决于自己的判断和把握机会的能力。
我们始终要明白，自己的未来从来就不是公司的责任，所以我们要学会对自己负责！
【选对行业、选对公司】
任何技术、产品、服务、企业、行业都有其生命周期，都有从诞生、发展、成熟到衰亡的过程，形如S形曲线。
所谓三十年河东、三十年河西说得就是这个道理。
记得雷军有一句名言“站在风口上，猪都可以飞起来”，相应地，选对行业也可以让自己少奋斗好几年。现在的风口在哪里？看看人工智能、区块链、云计算、大数据公司就知道了，谁也不傻。
对于选择公司亦是如此。
相比之20多年前，外企开始没落却是不争的事实，而与之形成鲜明对比的是，民企发展的势头则更为迅猛。经历了数年的野蛮生长，此时此刻，民营企业更需要转型，更需要思维和管理的系统升级。
那么问题就来了。
我们是继续留在外企里驻足观望，还是改投民企的怀抱，期盼一朝科创板上市后麻雀变凤凰呢？
To be or not to be，这始终是一个艰难的抉择。
【专注当下，保持精进】
如果跟错大环境，累是累点，但更要摆正心态和端正态度。
计划总是跟不上变化，把手里的活做到out standing才是最重要的，这样你才有足够的资本在职场中自由驰骋，别人也会选择性忽略你的年事已高。
但人到中年，体力、脑力都呈下降趋势，对于大多数人来说却是不可避免的。这时，我们需要不断地进行自我梳理、自我总结和自我提升。
当下知识更替非常快，我们要有终身学习、终身成长的准备，保持与时代同步。这就需要我们持续保持旺盛的好奇心，与人多链接，尤其要向年轻人学习，学习他们的新思维和身上的朝气。当然，我们也不用太妄自菲薄，因为经验始终是一笔宝贵的财富。我们可以通过已有的经验形成方法论，降低学习成本，做到融会贯通，达到张无忌练乾坤大挪移，立于江湖不败之地。
【写在最后，做最好的自己】
无论我们未来从事什么岗位
无论我们未来职场上遇到多少艰难险阻
请尽量少抱怨，多行动，并相信
未来的自己一定比现在更好
大家一起共勉
