不是所有的员工都会得到领导的重用，起码以下五种员工领导是不会用的。赶紧看看你属于不属于这五种员工中的一员吧，可别再错过领导对你的重用了：
一、不知根知底---害怕会有什么变故
领导用人，绝不是一时的心血，或者是随机的挑选，一定是要知根知底，否则绝对不会轻易的使用一个人。所以，如果领导对你不知根知底的话，就肯定不会用你，因为领导也害怕出现什么变故，到时候影响工作质量和效率！那么，你觉得领导了解你吗？
二、为人人缘差---会影响工作的开展
领导用一个人，肯定是因为这个人能够为他解决工作上的问题。所以领导会看这个人的人缘怎么样，因为人缘的好坏，直接影响着这个人在工作上的顺利情况。如果你为人人缘太差，就会让领导觉得把工作交给你，完全是在浪费时间，因为你根本无法顺利地开展工作！
三、付出无创新---不会有什么好结果
既然不会有什么好结果，那么领导为什么要用你呢？有些人会反驳，都还没用呢，怎么就说没有好结果呢？你在付出上连创新的精神都没有，只会死搬硬套，怎么可能会有好的结果呢，你当领导是傻子呢？所以别再自欺欺人了，没有创新，就不会被领导重用！
四、眼高手太低---会让领导觉得难伺候
让领导觉得难伺候的人，指定是得不到领导重用的人，而且这种人大多都是眼高手低之人。总想着干大事，一下子给领导一个大惊喜，你的这种想法对领导来说就是惊喜，准确的说应该是意外。一定要脚踏实地，否则领导连去想你的机会都不会有，别说用了！
五、看人看利益---领导觉得你太贪婪
贪婪的人，领导为什么不用呢？因为这种人想到都是自己，从来不会为别人考虑，更不用说工作了。所以领导打心眼儿里讨厌这种人，甚至看不起这种人，自然而然就不会在工作上用这种人了。看人看利益，其实就是贪得无厌的表现，希望你不是这种人！
