从过年到现在，公司来面试的人很多，但是就是没有留住人，其中的原因只有我们知道。
有些公司留不住人可能是因为公司工资低，或者氛围不好，再或者老板有问题或公司制度问题等等，不外乎这几种，而我们公司情况比较特别，属于初创公司，领导层都是从大厂出来的，我也是上个月才知道，我们公司招人是先看的学历，再谈其他的，这样的话，确实过滤掉了一部分人，可是在郑州这个地方，如果只是看学历，那真的有点难满足需求，我也是很不理解，学历固然重要，但是除了应届生，其他的能力应该是最重要的。
今天看了一篇博客感觉很有道理，博主也是某研究所大神，现在已经创业成功，他说了这样的一段话“招人真的很难，现在的本科生，甚至985 211学生眼光很高，毕业就要拿五位数薪资，有些甚至连电阻电容mos管都分不清楚，培养一年半载的感觉有能力的，又要跳槽，反倒是一些专科生(仅限家庭有苦难但是有想法，未实现本科梦的)更加务实努力，现在的大学不停的扩招，对于工科生来说，实验室扩了吗，师资团队扩了吗，这是问题”
确实，现在的社会发展速度太快，造成了人心的浮躁，但是我们更应该坚持内心，只有在一个行业里深耕，才会去的一定的成就。
为什么公司留不住人
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