阅读日记
10月31日
领导者都是终身学习者。通过以身作则来培养组织学习的品质，是领导者最重要的职能之一。
领导者就像神射手，心中并没有那种希望命中目标的想法，人、箭、目标都成了同一个过程中的不可见的组成部分。
领导者是阐明组织价值，解读现实状况，构建和调动意义感，创造必要的榜样和符号，并以此传达组织行为原则的第一责任人。
领导者应作为催化剂，能保持想法和自身行为的协调一致，能承担更大的风险。
领导者的首要职责是扮演好组织未来的托管人和建筑师，从根本上保证组织的可持续发展和长期成功。
领导者是一个组织表达，愿景指引，成功之路团结众人创造更美好未来的最重要的有力武器。
领导者总是授权他人，而非玩弄权术，能够凭借一个有吸引力的目标，整合一个组织的力量，将美好愿景变成现实。
领导者总是想方设法培养和提升员工的自尊。
领导者采用拉动而非推动，使用激励而非命令，依靠能够实现并具有挑战性的期望和酬劳，而不是操纵和耍手段，鼓励人们充分发挥自身的能动性和经验，而不是否定和束缚人们的行为和经历。
领导者的共性：
具有将意愿付诸现实并维系下去的能力。
能清晰区分领导和管理。
关注的是组织的基本目的存在原因，发展方向以及价值观体系。
循循善诱，让人清楚理解组织的愿景。
能够让人感到组织为社会做出了巨大的贡献，从而令人感到振奋。
