昨天，许老师留了道思考题给大家：家里弟弟刚换工作，从事室内装修，遇到一位很拼的老板，老板他自己拼，还要求员工跟着他没日没夜地干，我应该怎么引导我这位弟弟？
我是从以下3个方面给他进行分析的：
1. 现在经济大环境不好，能有一份工作和收入已经很不错了；而且这份工作还是托了关系寻来的，别人都不介意你没经验呢，所以先耐心努力跟着干起来！
2.对于装修这个行业你是新手，但是老板愿意带你，说明老板还是看到你的优点，并且想时刻把你留在身边栽培你，那你就要好好珍惜把握机会，现在去计较加班，对你来说又有什么意义呢？难道这个加班，让你吃了很大的亏了吗？下了班，你有好好地利用工作以外的时间去提高自己的技能吗？又或者利用下班时间，你需要好好地照顾家里陪陪家人吗？如果这三个问题的答案都是“没有”，那么现在让你跟在一位能干又愿意带你的老板身边，加加班和这样一位拼搏的老板多相处学上所有装修所需的技能，不是更好吗？
3.现在的加班，就算老板最终没给你算加班工资，可以说从短期上看是亏了，一个月下来可能亏了1、2千，但长期来看其实是赚了！以后把技能都学会了，你就可以自己去接单，自己单干或者学着你现在的老板找一个小团队帮你干，你做上装修老板，这样赚钱不是更香吗？
因此，对于加班这件事，不妨把眼光放长远些！如果你的终极目标是学会了这项技能，自己也能创业做老板，那现在加班这件事，还需要拿出来说吗？要知道，老板，才是那个永远“加班”最多，全年无休的人！
放在面前有两条路:
1/你准备做老板，那就继续耐心跟着他加班、学习！
2/你不打算加班，那你就去找份不用加班的工作。可是天底下“钱多事少离家近”的活能轮到你干吗？比你优秀、学历高且有才干的人在这座大城市里一抓一大把，他们尚且兢兢业业的在工作岗位上加着班，比如华为的员工，他们如此优秀，尚且要适应公司习惯性加班的“枕头文化”、“床垫文化”
只要你对以上两条路深度思考清楚了，加不加班，你也就能形成自己的观点，有了自己的选择了！
好，以上拙见仅供参考！
