日前据媒体报道：智联招聘提出了“液态职场”为主题的“2021中国年度最佳雇主”的评选，在数字化时代和疫情的影响下，很多工作只要有网，有电，有一台电脑甚至一部手机就可以解决。它打破了传统了工作模式，开启了多元化的一种新型职场形式，而且智联招聘认为，“液态职场”是现在职场的一种长期趋势。在这种数字化多变的时代，我们应该做出什么改变来适应新的职场。
布什·霍尔菲儿德·卡特琳在《终身成长》这本书就是帮助读者在未来的新型职场中，拥有七大核心竞争力而不被社会淘汰。
作者霍尔菲儿德·卡特琳是一名作家和专业的辅导师，在博世，汉莎，西门子和爱立信等公司有20年累积的扎实商业知识。作者用他丰富的辅导经验和实践案例为数字化职场赋能。这本书运用案例分析，自我对照，启发式提问和练习的方法，在新型职场和数字化时代中，启发读者如何激发可持续能力来适应一切的变化。
改变思维才能适应变化的职场
现在我们出门只需要带一部手机，就可以解决一切出行的问题，例如app打车，语音地图导航，扫码支付等等。人工智能给生活带来了极大的便利。同时不知不觉又改变了我们的生活。一些传统的人工职业可能会逐渐被人工智能所取代，就像奥地利现代管理之父-彼得·德鲁克的一句名言：在变化时代的最大危险是依旧按照昨天的逻辑行事。我们意识到这种发展形势，需要成长型思维保持与自己职业相匹配的灵活性。
在职场中，拥有成长型思维的人认为能力和想法是可以改变的，他们不会因为害怕而逃避挑战，而且会从失败中总结经验。这也是我们经常说的：吃一堑，长一智，经一事，长一能。”的道理。就如学霸的秘诀就是研究错题本，他们会关心错题而不是丢的分数。好的人才都是拥有成长型思维的人，只有习惯改变，获得新的思考，才能变得强大，不惧任何职场的变化。
要在变化中求得生存，在失败中发现机会，只有成长型思维的人在未来具备更强的生存能力。
终身学习的习惯会带来新的机遇
最近几个月突然爆发的疫情，给我们的生活带来了很大影响，许多企业面临着延期复工的挑战，餐饮业转型外送，商场没有人流，各行各业都受到了疫情的冲击。在社交媒体热议的话题都是裁员，年前爱奇艺大规模裁员，裁员人数达到了1500到3000人。 上海疫情以来，位于上海临港的特斯拉超级工厂，受疫情管控影响多次停产。这一波又一波的失业潮，让职场的人们倍感压力，同时又引发我们自身的思考，面对这样多变的环境，只有保持学习能力在危机中才有可能获得转机。
网络上有个热议的段子“我们的青春有几年，疫情就占了三年。”有的人在隔离期间每天躺平，失业了整日在焦虑中度日；有的人则每天自律学习，完成了学历提升，学习研究其他领域，例如利用自媒体平台发挥自己的优势例如直播讲书，让更多人看到。成功转行获得新的机会。不断变化的职场需要更新自我技能，有了终身学习的习惯才会适应这种变化。书中作者辅导的案例雅思敏就是担心自己无法满足未来的发展需要，作者帮助她分析调整职业规划，最重要的是雅思敏一直保持学习习惯，拓展自己数字化能力，当所在部门新型工作引入而进行裁员的时候，她把握住机会，利用自己学习的新知识提供指导意见。现在已经在另一个部门充当领导者角色。她清楚的知道，这个世界上永远学无止境，只有终身学习才能给自己在新的职场带来机会。
时代进步，适者生存，面对挑战的最好方法是保持终身学习的习惯，机会永远是留给有准备的人。
自我反思有助于找到适合自己的目标
苹果公司创始人乔布斯说过：“每个人的时间都是有限的，所以不要浪费自己的时间去过别人的人生，不要让来自他人的噪声淹没自己内心的声音，要有勇气去听从自己内心的和直觉。”现在快节奏的生活和变化的职场，都需要人们经常自我反思后找到真实的自己。孔子曰：吾日三省吾身。意思是我每天都要多次反省自己。只有通过自我反思，了解自己的真正需求，才能找到适合自己的目标。反观这本书中卡塔琳娜的案例，就是最好的例子。卡塔琳娜性格内向。她不想过多地与人打交道，在过去的职场上她时常会因为要取悦他人而不舒服。总会为裁员惴惴不安。通过辅导练习，她认识到真实的自己，内向并不是弱点，只是一种人与人的差异，卡塔琳娜利用自己的优势开办了一家网店。她找到了适合自己的目标，每天为网上商店而忙碌，却乐此不疲。
当你想要重塑自己的职场未来时，自我反思和自我调节可以帮助你识别适合自己的机遇并行动。
写在最后
科技飞速发展的今天，大数据，人工智能，数字化，现代信息都潜移默化地改变着我们的生活和工作，这既是挑战又是机遇，职场危机不过是停滞不前，不愿改变，所有事情都不是一蹴而就，无论怎么变化，学习都永无止境。
