世界究竟是大还是小？
世界有六十多亿人口，当然很大啦！
但是如果告诉你一个数字，即使是六十多亿人口，只要经过六个关系网，你都能联系到地球上的任何一个人，你说不定会惊讶不已。
有一个著名的社会心理学家斯坦利·米尔格拉姆（Stanley Milgram）在1967年曾经做过一个研究，他的研究方法被称为“小世界方法”。米尔格拉姆想知道，这个小世界有多小。当时，他正在哈佛大学教书，住在波士顿。他发出了300封信，其中200封随机地发给远在内布拉斯加的居民，100封发给了波士顿的居民，这三百封信都是要寄给住在波士顿的一位股票经纪人的。如果你认识这位股票经纪人，就直接把信寄给他。如果你不知道他是谁，就把信寄给一个你自己认识，而且你认为最有可能找到目标收信者的那个人。
在做这个实验之前，米尔格拉姆问这三百封发信人，他们觉得需要转手几次，这些信才能到目标收信者手里，很多人说至少得几百次。最后的结果是：只用六次。
如果仅仅从数学的角度来考虑，假设一个人有100个朋友，那么他的朋友的朋友就有1万人，他的朋友的朋友的朋友就有100万人，依此类推，到了五度分隔的时候，他就有了90亿人的关系网，所以，六步之内你可以联系到这个星球上任何人，也就成为可能。
这个就是六度分割理论。
六度分割理论告诉我们六步内能认识地球上所有的人。
不过，我们一个人能维持稳定关系的数字是多少呢？
——150。
也就是意味着，超出150的人际关系网，你只能通过外延的纽带链接。
人际关系链接有两种纽带，一种是强链接，一种是弱链接。
强链接是维持我们强关系的家人、朋友、同事等，产生的是亲情、友情、固定的联系。
弱链接是维持我们弱联系的，可能是朋友的朋友、偶尔碰到的陌生人、同坐电梯的人等，产生的是信息、资源、不稳定的关系。
你可能认为强联系是生活最重要的一环，不过弱联系才是你生活中最重要的环节。1974年，社会学家马克·格兰诺维特问人们是如何找到现在的工作岗位的。你可能认为强联系才是最重要的最有用的。事实上，六分之五的职位是通过简单认识的人或者随机认识的人找到的。
弱联系是重要的人脉，也是最有价值的资源。
特别是，我们处在信息飞速发展的移动互联时代，我们通过微信和移动社交网络建立了大量弱联系，弱联系产生大量的信息，也为你创造了大量的机会。
很多伙伴对待大量涌入的社交人群和不断扩展的社交圈，采取的封闭和拒绝的方式。当我们采取封闭的太对也就意味着关上了一扇信息联系的大门。要适应快速变化的世界，合理通过弱联系，获取资源已经显得十分重要。
开放的态度是我们面对当今世界最基础的态度。
当我们以开放的心态面对世界，我们将可能接触更广阔的世界。
