文/子诺不离
有位老太太愁容满面地坐在家门口，一位大师路过，关切地问：“您为何如此的伤心？”老太抽泣道：“我在替我女儿发愁啊！我大女儿嫁给了卖鞋的，小女儿嫁给了卖雨伞的。天晴，我怕小女儿家的雨伞卖不出去；下雨，我又怕大女儿家的布鞋子卖不出去！”大师说：“您为什么不换一种思路呢：天晴，大女儿家的布鞋好卖；下雨，小女儿家的雨伞好卖呢？”老太一听，顿时转悲为喜。
面对同一件事情，为什么老太与大师的看法会全然不同呢？答案很明显：两者看问题的角度不同，老太关注的是事物的消极面，大师看重的是事物的积极面。
在这里，老太所处的境遇并没有改变，但经大师一指点，心情却瞬间好转。这也说明，我们是否快乐，并不在于我们所处的环境，而在于我们对环境作出怎样的反应，在于我们的思维方式。
卡罗尔•德韦克 (Carol Dweck)教授——美国艺术与科学院院士、心理学公认的杰出学者，在其所著的《终身成长:重新定义成功的思维模式》一书中指出，影响一个人成功的关键因素不在于天赋、兴趣或者性格上的差异，而在于思维方式的不同。
卡罗尔•德韦克发现，人们的思维方式一般可以分为两大类：固定型思维模式和成长型思维模式。
那么，什么是固定型思维模式？什么是成长型思维模式？你又属于什么样的思维模式呢？
先让我们来做个小测验。
请试着回答以下关于智力个性和特点的陈述，判断你是基本同意还是基本不同意。
1.你的智力水平属于你比较基本的特质，很难做出很大改变。
2.你可以学习新事物，但你的智力水平是无法改变的。
3.无论你的智力水平怎么样，你总是可以大幅度改变它。
4.你什么时候都可以对你的智力水平做出根本性的改变。
5.你是某一种类型的人，基本没有什么可以改变这一点。
6.无论你是哪一种人，你总是可以从根本上改变既定类型。
7.你可以换一种方式做事，但确定你身份的最重要的特质并不会真正改变。
8.你总是可以改变决定你身份的基本特质。
如果你基本同意题1、2、5、7的陈述，那么你倾向于固定型思维；如果你基本同意题3、4、6、8的陈述，那么你属于成长型思维。
当你相信自己的才能是一成不变的，这是固定型思维模式。
当你相信自己的基本能力是可以通过你的努力来培养的，这是成长型思维模式。
固定型思维模式的人，比较看重智商、天赋等先天禀性。他们追求稳定、安全，不喜变化，渴望成功，害怕失败，不敢挑战自我，只喜欢做自己擅长的事情。他们很看重他人对自己的评价，喜欢被表扬、被崇拜，对批评十分敏感，不容被质疑，却喜欢指责和评判别人。遇到问题，习惯性选择逃避。遇到挫折打击时，容易一蹶不振。
成长型思维模式的人，更看重后天的努力和学习。他们敢于直面问题，挑战自我，不断突破舒适区，全力挖掘自身的潜力。他们屡挫屡勇，不惧失败。在他们眼里，失败只是经历，而不是人生的标签。他们懂得自我激励，能从别人批评和质疑中获取建设性的力量。他们专注于自己真正热爱的东西，终身学习、终身成长。他们不以成功为最终目标，成功却往往不期而至。
事实上，没有人会拥有绝对的固定型思维模式或成长型思维模式，或多或少，我们都会同时拥有这两种思维模式。在有些时候，固定型思维模式会表现得多一些；在有些方面，成长型思维模式则表现得更强一些。
而且，即使那些拥有成长型思维模式的人，在家庭关系、职场关系中也会不自觉地表现出固定型思维模式。
比如，当你的孩子在学校里表现突出，成绩优秀时，你会脱口而出：“啊，你真聪明！你真棒！”但如果你的孩子各方面表现都不突出，甚至糟糕时，你就会忧心忡忡，甚至对孩子说：“你真笨！”。你的这种行为其实就是一种固定型思维模式的表现，因为你让孩子觉得，天赋很重要，成绩很重要，失败很可怕。慢慢地，小孩子也会形成固定型思维，容易变得自我设限，患得患失。
又比如在职场中，如果领导的工作能力很强，就会对下属有同样的高标准、严要求。如果下属达不到领导的工作要求，常常会遭到批评、斥责，甚至被贴上标签。如果下属是拥有成长型思维模式的人，他们会在领导的高标准、严要求中快速成长，愈挫愈勇；但如果下属是固定型思维模式的人，他们就会感觉强大的心理压力，甚至会感到心灰意冷，工作更加谨小慎微。
那么，如何培养真正的成长型思维模式呢？
卡罗尔•德韦克教授在《终身成长》一书中，为我们提供了解决方案：
首先，我们必须认识到，成长型思维模式不可能一蹴而就，不会在一夜之间获得。相反，它是一个过程，需要我们在不断的学习实践中，一步步地接近它。
其次，我们要学会面对和接受这样一个事实：我们每个人都有固定型思维模式。实际上，我们每个人的思维模式都是成长型和固定型的混合物，这没有什么可回避的。
第三，要观察自己，在什么时候、什么方面容易出现固定型思维模式。或者想一想，最近一次触发你固定型思维模式的是什么事，什么场景？那个固定型思维模式的人格对你耳语了些什么？
第四，对你的那个固定型思维模式人格起个名字。这个名字最好能直观地反映它的特点，可以用你身边熟悉的人的名字命名，也可以用电影或小说里的一个角色，或者你自己想出来的一个单词，比如“阿固”之类的，都行。
第五，下次当这个固定型思维模式人格出现时——当你想要迈出舒适区或者遭遇挫折时，它通常就会出现并对你耳语“你不行的，还是放弃吧”之类的话，这时，你可以叫它的名字，与它打个招呼，开个玩笑：“哈哈，阿固，你又来了”，然后教育它：“不要总是对我说泄气的话，我很清楚自己下一步想干什么，先让我试一试再说，如何？”然后拉着它，与自己一起走向成长型思维模式的旅程。
除了告诉我们如何培养成长型思维模式，卡罗尔•德韦克教授在《终身成长》一书中，还详细列举了在体育、商业、管理、人际关系、父母、老师和教练等各个方面，不同思维模式所带来的不同效果。如果你有相应的困惑，建议读一读这本书。一旦你真正理解了固定型思维和成长型思维的区别，你看待自己和他人的方式将会有很大的改变。
我们都知道，种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。成长型思维模式告诉我们，人的能力是可以不断发展成长的，人生从来就没有太晚的开始。所以，请不要为自己的人生设限，不要害怕变化，要勇敢走出舒适区，不断突破自我，只有这样，你的人生才会有更多更好的可能。
