过五关斩六将，拿到Offer要不要去？我们先要做好反背调。“反背调”顾名思义是由求职方发起的针对雇佣方的背景调查。求职者希望通过对雇佣方真实情况的了解，来判断Offer价值，决定去留。这里总结了6大方面帮大家做好反背调，记得点赞&收藏！
1. 理性看待“平台吐槽” ：最容易获取信息
maimai上的信息分享大多是吐槽，正所谓好事不出门坏事传千里。大家要关注信息中你看重的点：比如裁员、福利、工作氛围等。但也要理性判断，懂得取舍。当然我也碰到过有些公司让员工下场写好评的，所以多方论证很重要，兼听则明。
2. 试着找到内部员工背调：真实度最高
2.1 找在公司工作的学长学姐、老乡、朋友帮忙：这是最简单也是最靠谱的，但前提是有且能找到。
2.2 可以试着在maimai找你应聘公司的员工打探一下。尽量多找几个人，提高回复几率，有些热心肠或许会被你碰到。记得请吃饭或者喝奶茶等及时表达谢意。员工可以是离职的也可以是在职的，离职不久的一般比较容易听到真实信息。
2.3 在新媒体平台发帖子需求帮助，例如xiaohongshu、douyin和Niuke(技术类），或许就能碰到热心肠帮到你。
3. 个人真实感受打分：回忆在招聘过程中碰到的公司内部员工和流程等，对他们的专业度、Nice程度、文化氛围等进行综合评分。一家公司员工的表现，多多少少能反映出这家公司的风貌；如果招聘流程大多在线完成，争取在终面或者Offer阶段到公司实地参观，看了办公环境、当面接触了内部员工，能对公司情况有更准确的感知。有个很神奇的点，如果在面试中某个环节或者人让你感觉不舒服，那这个问题最终一般都会在入职后在某个层面被验证。
4. 判断行业赛道和公司前景。这是个比较大的命题，也有判断难度，但大体上：赛道前景可以搜索各种网络文献以及结合国家政策、社会发展大趋势判断；公司方面，可以关注社会舆论新闻；企查查、天眼查等披露公司相关信息及征信情况；上市公司还可以关注对外财报。考虑以上几点，我个人认为行业前景>公司前景；职位的多赛道兼容属性更重要。在这个日新月异的竞技场，一家公司的生命周期比行业大前景要脆弱的多。我们可能无法期待在一家公司完成生根、发芽到长成大树的全过程，但这个职位能帮你完成的积累可以在不同行业应用，能奠定长期发展基础，就不失为一个好机会。
