员工指标沟通:
A:通知要扣罚工资
M:郁闷,愤怒
B:想找领导理论,并不是我的责任
R:领导并不会听解释
调整后:
A:合理扣罚
M:郁闷愤怒情绪缓解
B:先找专项沟通,并知道问题所在,沟通解决办法,待领导决策
R:沟通后较少扣罚,讲请问题,分清责任
员工指标沟通:
A:通知要扣罚工资
M:郁闷,愤怒
B:想找领导理论,并不是我的责任
R:领导并不会听解释
调整后:
A:合理扣罚
M:郁闷愤怒情绪缓解
B:先找专项沟通,并知道问题所在,沟通解决办法,待领导决策
R:沟通后较少扣罚,讲请问题,分清责任