职场写作不同于文学创作，它不需要传递情绪，不需要表达自我，也不需要依赖灵感和文采，它更像是一个工程师在画图，靠的是标准。心里要时刻装着衡量的标尺。
衡量职场写作的标尺有三个：导向行动、用户意识和默认公开。
今天的课程罗砚老师讲了第一个标尺——导向行动。意思是说，职场写作要在文本中有意识地引导读者做出行动。
这第一个标尺就正好敲在我的头上，震的脑瓜子嗡嗡的。从开课到现在算是看清楚一件事，职场写作的文本其实是一个工具，一个推动工作向前发展的工具。但是，过去我一直把它当成领导布置的任务，就是走个过场，心里觉得它没有什么用。
抱着这样的心态，职场写作必定是一件让人厌烦的事情了，为失败找理由并不是一件愉快的事情。
一篇好的职场写作文本就应该像一条优秀的广告文案一样，让人看了就想要行动起来。（<职场写作训练营>和《跟东东枪学创意文案30讲》是个套餐呀）
如何做到呢？导向行动=起止时间+执行动作+赏罚结果
第一，起止时间。时间要有起止，符合规范，最好能够给精确的时间。比如：交稿时间截止2021年10月12日 20:00。
第二，执行动作。行动最好能用祈使句，动词先行。比如：为人民服务，向雷锋学习等。
第三，赏罚结果。赏罚要有明确的正向或负面的激励，来推动别人的执行。比如：预售期间下单可以享受200元优惠。
写作，永不辜负。
祝秋安。
参考：得到APP《罗砚·职场写作训练营》
