干部任前考察是选拔任用干部的关键环节，是全面了解干部，评价干部、识别干部的过程。要聚焦考察队伍建设、个别谈话、考察程序和任前审核四个关键步骤，坚持高标准严要求，不断规范干部任前考察，提升干部选拔任用工作水平。
夯实考察队伍根基。高标准挑选干部考察组成员，从纪委监委、组织部门、法检等单位择优抽调政治责任感强，为人公道正派、熟悉组织人事工作、有较强语言表达和综合分析能力的干部组成考察组。坚持把规范干部推荐考察流程放在关键位置，制定干部考察工作方案。考察组实行组长负责制，在干部推荐考察前，考察组召开考察工作会议，梳理工作流程、进行分工安排，强调考察工作纪律要求等，帮助考察组成员熟悉掌握考察工作程序，切实提高干部考察队伍整体素质。
画准画实干部“肖像”。个别谈话是干部考察的重要手段和关键环节，谈话的质量直接影响到获取考察对象信息质量和精准度，坚持做到与单位“一把手”、分管领导、科室同事、考察对象四类人员“必谈”。突出对考察人选政治素质、德才表现、工作实绩和发展潜力的了解，与考察单位领导班子成员、干部职工进行深入谈话时，如实了解考察对象的现实表现、优缺点；与考察对象本人面谈时，通过谈工作、问思路、听成效等方式，精准掌握其政治素质、逻辑思维等方面的表现。综合分析研判，力争把考察对象“画像”画实画准，为干部选拔任用提供精准的参考依据。
严格落实任前审核。从严落实干部任前审核，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，对拟任干部“三龄两历一身份”进行重点审核，明确干部档案任前审核相关人员职责、层层落实任务，坚持“谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”原则，由档案管理人员和考察组成员负责对考察对象的档案进行初审复审，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”等问题发生。严格执行干部任前公示，用好用活“12380”监督举报电话、网络举报等平台，构建起电话、网络、信访“三位一体”的监督体系，进一步把好干部任前审查关口，切实防止干部“带病提拔”。
