一般来说，能当老板的人都有比较强的影响他人情绪和环境氛围的能力。你可以随便拍桌子么？能力越强，责任越大。
老板需要经常妥协，为什么呢？因为在经济学上，为了效率，谁妥协的能力强谁先妥协。
特别说明一下，老板是职业意义上的人，不是人格意义上的人。祝天下老板们生而为人，开心富足。
写文章，对我来说一直是一件快乐的事，成就感在于独坐幽篁里，弹琴复长啸的独自释放。
作为一个寻常人，我对世事的看法，或许不值得别人重视，但对自己却很重要。
说明我有自己的思考、主张、爱憎，不这么做，生活肯定就不会有自己品赏到的独特味道。
罗素先生认为：“有很多看法，看似一种普遍的原则，其实只是一种特殊的恳求”。
这篇文章可以看作是我对加入007交出认真对待的一个信念，也可以是对我的组长张磊先生耐心细致加勉的感谢，更是我给自己的一份恳切。
“老板”这个词应该是来自南方。“上土下匕是为老，门中有品乃为板”。上土,面上要和，不露杀气;下匕，商场上要有临机的手段。板字取义为商者应有品，信则立，这是老生常谈。
当然，老板这个词不仅仅是文字游戏，它更包涵了企业管理制度的基础，与其说是权利的基础。还不如说是义务的基础。
我认为，靠资源，靠机缘，靠山靠水靠人操作了一些项目，赚了些钱的人在我看来不是老板，那是些赚了钱的有钱人：掮客、机会主义者、商务人士……以前的戏班班主不也叫“老板”？我觉得这很有意思。
老板么，肯定是要有能力组织班子，能带领班子持续做事，拓展舞台，照顾同仁的人。那种没有固定业务，东打一下，西抓一把的人，可能比老板更赚钱，但不是老板。他们是投机的，潇洒的，斜杠的，老板是苦逼的，本分的，职业的。
好了，什么样的人有可能当老板？首先要有一定的智商和情商，还要有利他和精进的修养。你得带人往正确的方向走。缘木求鱼抓不到鱼，赚不到钱；带人入歧途，不仅赚不到钱，也不太安全。
世态人情，别人看好戏，老板找商机。想当老板，洞察力得比较高，眼睛要敏锐，像鹰一样捕捉“猎物”的动态信息，嗅觉要灵敏，像猎狗一样，以战斗的眼光，观察并认知复杂多变的事物之间的关系。用时下的话来说：你得是个合格的CEO。
首先你得有发现需求的能力，或者你得是个有敏锐的商业直觉能发现好产品的人。毕竟，想带团队从别人口袋里掏钱，你提供的产品和服务得有人买单，也得客户愿意长期买单。最好的是有很多人愿意持续买大单。
其次，你得有把需求产品化的能力，或者你得有抓住先机、迅速帮好产品找到目标客户的能力。
利他两个字对老板来说是原则，是方法，也是目的。千万不要自作多情、自我陶醉，心存客户和员工会对你有“吃水不忘挖井人”的情感状态。你要知道大部分人只会记住水的味道。
精进即利他主义带来的进取心。当老板这件事情，要让你能产生多巴胺和荷尔蒙，这能促使你当得更好更有价值。
