上周，我们的公众号文章——《怎样面试胜算更大？这些技巧是你成为offer收割机的第一步》收到了粉丝的强烈响应。很多人看了文章，纷纷表示“没吃饱”，跟我吐槽面试时踩过考官挖的不少坑。

都说“考官套路深，我要回农村”，今天，我就带着大家来填一填面试时出现的一些经典大坑。

01

Q1

怎样做自我介绍能给面试官留下深刻影响？

开始面试时，考官一般会让面试者做个自我介绍，而自我介绍一般都有时间限制。有些面试者为了向面试官更多地展示自己，就加快语速不停地讲，巴不得把自己的所有优点都展现无遗。最后往往时时间快用完了，重点还没讲到。

其实，时间越有限，我们更应该抓住重点。想想面试官最想知道的是什么？——你能给公司创造多大的价值。怎么证明？——你在过去的工作中创造过什么价值。所以，我们要做的，就是有计划、有逻辑地向对方讲明自己的工作历程。

怎么讲？给自己的经历划分阶段就是一个很好的方式。比如，你要应聘某大公司的项目经理，理想的自我介绍大概是这样：

从行业新手到技术能手，我花了多少时间在某公司参与了什么项目

从技术能手到行业专家，我又花了多少时间在某公司完成了什么项目

从行业专家到管理人员的提升，我在某公司担任项目经理至今，推动完成了什么项目

比起散乱、又想面面俱到的自我介绍，这样的介绍能让你化被动为主动，引导面试官。对方会觉得：你是一个逻辑严密、做事高效、对自己的职业发展有清晰规划的人。

Q2

你觉得你胜任这份工作的优势和劣势是什么？

这个问题，其实面试官是在考察你对自己是否有个正确的认识。对于优势，相信每个面试者都能讲很多，但要在面试官面前说自己的缺点，不是打脸吗？可是，你总不能说“我的缺点就是太优秀了！”面试官听到这个答案，还不得一口老血喷在你面前。

既然不得不说自己的缺点，就说那些对你胜任这个工作影响不大的缺点。比如说，你是应聘研发岗，这个岗位对技术要求很高，但对表达沟通能力要求较低。你就可以谈谈自己表达能力弱的缺点。毕竟是缺点，那就有必要改正。所以，接下来，就要表达你改正的决心，并提出切实可行的改正计划。

Q3

假如我们公司和微软（某知名大公司）都给你offer了，你会去哪一个？

这道题，估计是让所有面试者都颤抖的“死命题”。不少面试者心里会犯嘀咕：“如果微软给我offer了，我还来面试干嘛！但如果说实话，那肯定要挂，还是违心说愿意留下来吧，可是理由要怎么说？哎哟妈呀，面试太难了！”

其实，面试官的目的不是把你逼疯，而是测试你应聘的动机。首先既然你选择的是这家小公司，那你肯定有进这家公司的理由，不然你也不会那么努力准备面试。

所以，正解是先分析大公司和小公司各自的优劣势，然后表达自己的动机和期望。比如说，“我觉得自己刚毕业，多方面锻炼自己的能力比较重要，而且，我个人比较喜欢创新，我希望我的idea能得到重用。在贵公司，我的这些需求最有可能得到满足，这是大公司不能给予我的，所以我会选择贵公司。”

选择大公司还是小公司，本来就各有千秋，关键在于个人定位。但是你的答案一定要让面试官心服口服。

实际面试中的问题，会有很多，也不尽相同，但套路是不变的：你要向面试官传达他最想知道的——你能创造的价值。做到这一点，妈妈再也不用担心我的面试了~

02

除了上面讲的一些技巧，其实我最想让大家记住的，是下面要说的关于面试的一条“黄金准则”。

几年前，我帮一家大企业面试一个学生，这个28岁左右的女孩成功引起了我们的注意，因为她漂亮的简历上写着“做过一个上亿的项目”。这么年轻的姑娘能担得起如此大的项目？这件事让我很好奇，我就问她，“你跟我说说做这个项目时，你都有哪些风险需要管控？”没想到这一问，把她问倒了。要知道，一个上亿的大项目，需要管控的风险很多，比如财务方面、客户临时变更需求、项目的deadline等。谎言是最不经细节的拷问的。女孩最后坦白，她只是看过这个项目而已。

看到这，估计大家知道我要说的是诚信问题。

职场的圈子很小，名声是关乎你整个职业生涯的事。在这个信息导向的时代，想要知道一个员工诚信与否，太容易了。即使在面试的时候，面试官被你忽悠了，实际工作也会暴露诸多问题。如果你在一家公司留下了不诚信的污点，这个污点就可能跟着你一辈子。

忽悠的本事见长，只会让工作的能力渐失。诚信，不仅是做人的根本，也是职场立足的根本。一个谎言需要另一个谎言去填补，如果你掌控不了这个恶循环，就不要在面试时轻易说谎。

关于面试的诸多困惑，欢迎大家在我们公众号下面留言。希望我的“经验之谈”能让你的职场之路走得更顺畅一些。