这段时间主要学习的是识人和用人，人才储备是每个学校最最重要的，因为作为培训学校，师资水平是命脉，所以我们要重点做好，招聘、培训等工作！
招聘是人才储备的基础，招聘的好与坏直接决定学校的师资，所以在识人阶段学习了“君子八德”，去衡量员工的同时也对比自己。个人的能力培养除了基本能力还要去掌握分析公司未来发展方向的能力，这就是大识。如何去发现员工能力？以小见大，大事不一定有，所以要从做小事的态度来看。对于不同时期，需要的人才也不一样，发展期可能适合有才无德的，稳定期适合有德无才。同时要广收慎用，把人才用到合适的位置，同时运用制度去规范，温柔但有边界！同时对于难处理的亲戚、朋友关系，那么公私分开，靠制度去约束，这样才能发挥最大的力量！
