高素质专业化干部队伍是推动高质量发展和现代化建设的骨干力量。习近平总书记强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，要聚焦转型发展所需，提升选育管用质效，以高素质干部队伍助力经济高质量发展。
坚持选人用人正确导向。习近平总书记指出，必须抓好后继有人这个根本大计。要着力畅通高素质专业化干部队伍来源渠道，聚集各方面优秀人才，切实激发干部队伍“一池春水”。用人导向是旗帜、是标杆，干部群众高度关注，选好一个往往能带动一批、影响一群，用错一个则会打击一片、贻害一方。要落实新时代好干部标准，真正把政治过硬、对党忠诚，实绩突出、本领高强，历练扎实、善于斗争的干部选出来。突出政治导向、实干导向、基层导向，实施专项选聘生竞争性调任计划，择优选拔专项选聘生进入干部队伍，确保引得进、留得住、用得好。
坚持锻炼教育全面培养。好干部不会自然而然的产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。注重思想淬炼“铸魂”。实施政治建设“凝心铸魂工程”，通过举办初任班、任职班、轮训班，提升政治能力和理论水平。一线培养壮筋骨。建立机关干部一线锻炼常态化机制，舍得把综合素质高、有培养潜力的机关年轻干部选派到基层重要职位，让他们在艰苦复杂环境的考验中厚植人民情怀，提高群众工作能力。放手培养见风雨。注重把年轻干部放到产业发展、信访维稳、重大项目建设等重要工作，在攻坚战场中提升斗争艺术、增强斗争本领。
坚持严管厚爱两手抓好。健全干部担当作为激励保护机制、引导干部树立践行正确政绩观，既要送上“定心丸”“暖心包”，更要立好“风向标”、打好“动力针”。组织管理严格一些、各种监督全面到位一些、干部处理及时有力一些，干部出问题的概率就会小一些。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯穿于干部队伍建设全过程。拧紧思想“总开关”。组织党员干部深入剖析搞“政绩工程”“虚假政绩”典型案例，引导干部坚定理想信念，树立正确政绩观。构建监督“全链条”。加强全过程全方位监督，建立完善信息互通、监督互动机制。细化提醒函询诫勉的情形和方式，防止小毛病演化成大问题。
