知乎上，关于执行力有一个高赞的回答。
何为执行力 ？真正的执行力是指对目标的认知能力，以及对目标的执行能力能满足目标需要的充分必要条件的各项因素，最后在此基础上才能做出高水准的行动，也只有这样才能大概率成事，进而获得反馈与收益，才具备真正的执行力。
在这段论述中，执行力的三个要素：目标、能力、行动。换句话说，只有在目标清晰明确，能力充分，积极行动的情况下，才能提高执行力。
现实中，我们常常把执行力和行动力混淆，认为执行力就是行动力。有生活阅历的人都知道，行动了也不一定能成事，还需要有目标和能力的加持，才能真正的提升执行力。
也就是说，行动之前，要有目标，知道自己要完成什么。哪怕目标不是很明确，也要有目标，有了目标就有了方向，就知道自己的力要往何处用，否则都是无效的努力。比如想把文章写好，就会搜集与相关的知识，为写文章做好准备。
再说能力。心理学上有舒适区、学习区和困难区的说法。处在舒适区内，拥有的能力能够胜任当下的任务，在执行任务的时候就不会有太多阻力，执行力很高。但超过舒适区，超出能力的范畴，执行力就会大打折扣。拿阅读来说，没有阅读习惯的人，要求他看书，对于他来说是很痛苦的。阅读对于他来已经跳出了舒适区。这个时候，要求他每天读一本书，显然把他推入到困难区，很难执行。如果把目标分解，把每天读一本书，变成一个章节，甚至一页，让他在学习区力，在能力的范围内，行动也就会加强，执行力会大大提高。
当然，目标、能力和行动三个要素都具备了，还要有反馈——正向的反馈。没有反馈的行动，很难长期执行。
有了目标，果断行动，不断拓展能力圈，拥有良性的反馈，执行力也就不再是问题了。
