每个社群组织都会有属于它自己的食物链。

微商、直销更是直接体现出来，金字塔式的代理模式，让处于顶端的人，赚的盆满钵满，下面的人呢，往往就成了接盘侠。

但是很多人，都还看不明白，纷纷冲了进去，当了炮灰。

医院里也有属于它的食物链、层级。

说某个科室吧，科室老大一般就是主任医师了，往下就是副主任医师，再往下就是主治医师，再再往下就是医师，最后的可能就是实习医师了吧。

早上查病房的时候，蔚为壮观，三五个一群的，可能一个主任（或者副的）带着几个医师，或者一个主治医师带着几个医师浩浩荡荡地开始询问病人了，先有最底层的医师给领导就某个病人的病情进行系统汇报，领导再根据实际情况有目的的问几个问题，然后发出指令，让手下的医师遵照执行。

我发现有这么一个情况，比如我是被张三医师接待住院的吧，往后的住院日子里，负责我的就是张三医师了，可能在晚上查房的时候，李四医师会过问一下我的病情，但他不会上心，只是例行公事般的询问一下罢了。因为，我不是他的人（病人）！

一个科室里，貌似只有科室主任才能有一间属于自己的办公室。其他的医师，甭管几个，都挤在一个办公室里了，还谈什么办公条件？就是长条桌，上面摆放一台电脑，就是标配了。电话都不是人手一部，公用一到二部而已。长条桌是面壁的，他们的后背就是一个长方形的会议桌了，平时有事开会，没事的时候就成了大家公用的办公桌、餐桌……。

这么多人挤在一块办公，相较于主任一间一人的办公室而言，确实是简陋了许多。这也许就是很多人拼死挣扎也要混到主任级别上去的原因吧。为了主任的衔，多少人明争暗斗，又有多少人，波澜不惊，面不改色地迎接每一天的到来。几家欢喜几家愁啊。

物质条件上的差距还好说，更多的可能就是精神方面的了吧。当上了主任，意味着有更多的资源可以让自己分配；意味着有更多的人对你更加和气；意味着有更多的人会主动巴结你，宠着你，围护着你……。精神上的愉悦、超级满足感、获得感，说话算话的感觉……，会让更多的人扎进来，向着领导岗位迈进，为了荣誉而努力，为了存在感而打拼。