有句话说“心态是你情绪的主人，也是你真正的主人。”其实一点都没有错，此语道出了心态的重要性，心态决定着职场中你对于事物的态度和行动，不同的工作心态自然让你的工作效率和结果不同。唯有端正心态，勤奋工作，严于律己，做事严谨，最终你才有可能取得好的成绩。
我经常说的一个例子就是在职场中，有很多新人眼高手低，总是觉得能力与岗位不匹配，手头的工作做不好还想着做更好的工作，最终什么都做不好，成为了职场中的“闲人”。对于这类人，最终是不会要么是自行走人，要么是被老板撵走。
还有甚者，这山望着那山高，觉得现在的工作累，钱少活多时间长，于是就各种跳槽，各种换工作。可是，换了新工作以后居然发现，比之前的事情更多，业绩做不上去，工作也不想做，最后还是得换工作。这类人就属于心态浮躁不定性，他们都忽略了一个道理，那就是工作是脚踏实地做出来的，而不是各种异想天开想出来的。
最终，以积极的心态面对工作，将敬业乐业作为工作的标准，用乐观来化解职场上的各种心理矛盾，才能将工作做出更高的价值。
职场上，老板最不待见的几类人中，其中有一类就是心态不好的人。这类人不仅会影响整个团队的士气，还会让整个团队氛围变得紧张。从另一个方面讲，老板讨厌这样的人，这类人的想法与三观是有误的，他们眼高手低，做工作不专心，最终做不出成绩，还是得被清除出团队。
李雯在成都一家生产家具的公司里面当秘书，某天中午下班之后她接到了老总的电话。老总说让他来公司一趟准备关于合作伙伴合作的文件，李雯听到此通知，脸色一下就拉了下来。挂了电话之后，她就各种抱怨“此公司不人性”“都下班了还加班什么破规矩”最终她还是心不甘情不愿的去公司加了班。
不过，在加班的时候她又在其他同事面前各种抱怨，最终这话传到了老板那里，老板二话没说便给李雯放了长假，其实言外之意就是让其直接走人。
其实，这是李雯来公司加的第一次班，以前从来没有加过班，只是这次情况特殊，涉及到一个大单，所以不仅仅只有她被喊去加班了，其余的同事都被喊回加班。
心态，往往比能力重要。你能力再强，心态不好，最终只会不会招用人企业待见，你能力不好，心态好，积极上进，可能还会称为企业重点培养的对象。
所以，职场中，一定要做一个心态好的人，才能更好的保全自己。
