组织部门作为党管人才的重要职能部门，要坚持围绕中心、服务大局，秉持“聚天下英才而用之”的理念，当好识才用才的“专家”、引才聚才的“行家”、服务人才的“婆家”，努力打造人才集聚高地，为经济社会高质量发展提供强大智力支持。
畅体制机制，塑造牵引力。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要坚持高位推动，进一步疏通梗阻，纵深推进人才发展体制机制改革，凝聚齐抓共管人才工作的强大合力。要坚持党对人才工作的全面领导，围绕人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等各方面，不断深化人才体制机制改革，破除制约人才发展的藩篱，聚焦产业与人才发展的结合点，凝聚人才部门与产业部门的“最大合力”。坚持“一把手”抓“第一资源”原则，聚焦重大人才政策制定、重点人才工程实施、重要人才队伍建设、核心人才生态打造，推行“书记领题”，推动“双招双引”有机融合，将各级“一把手”推到人才工作的第一线。
引智库团队，塑造创新力。坚持“人才是第一资源、创新是第一动力”发展理念，着眼本地特色产业创新发展，与时俱进完善人才引进政策，采取灵活多样方式满足各类人才意愿和用才单位需求。要聚焦经济社会高质量跨越式发展需要，鼓励支持企业开展“柔性引才”工作，精准招引专家人才和团队。围绕重点产业关键环节，大力汇聚各类高层次人才，吸引在外人才回乡创业，激发各类经营主体活力。深入企事业单位开展技术合作、人才支持等需求调研，促进信息资源共享，精准开展人才资源对接。要积极争取“柔性引才”项目资金，拿出真金白银扶持项目、吸引人才。
优发展环境，塑造吸引力。环境好则人才聚、事业兴。人才成长离不开栓心留人的环境，离不开成就事业的土壤，必须牢固树立“人才需要什么，我们就提供什么”的理念，让更多人才扎根落地。积极打造安心留才环境，全面兑现落实企业引进人才的政策待遇，对企业引进人才在配偶就业、子女教育、健康医疗、生活保障等方面提供精准服务。实施人才安居工程，对高层次、急需紧缺人才免费提供人才公寓，促进引进人才安心、安身、安业。定期举办青年人才联谊活动，丰富文化生活，进一步扩大新引进人才的“朋友圈”“社交圈”“兴趣圈”，推动青年人才的交流融合，进一步激发人才的创新、创造、创业活力。
