灵活用工较之正规用工，劳动组织方式分散化，同事间缺乏工作协作，加之农民工群体长期处于企业工会和集体劳动关系覆盖之盲区，同事间关联程度很低，此之谓同事关系的疏离。
而在新经济下，同事关系疏离化进一步加剧。
平台企业将碎片化的工作任务分派给网约劳动者各自独立完成，同事间缺乏工作协作，更罕有面对面交流,分散化、原子化状态更加重，组织化难度更为加大。
网约劳动者群体不仅普遍缺乏团结的自觉意识，而且缺少相互持续沟通的条件，缺失形成整体性利益共识的长效机制，甚至彼此间还存在业务竞争。
信息技术虽然为劳动者群体之联合创造了更为便利的条件，如微信等社交媒体提供了很好的群体性交流互动平台，但网络虚拟空间的联络便利并不能替代现实生活中的实体性即时沟通。
如同事间不常见面，更少面对面交流，缺乏真实互动，所谓同事仅仅体现为社交软件上的一个个光点，而并非活生生的个人。
2016年4月15日，发生在北京地区的滴滴、优步司机万人停工事件就充分反映出网约劳动者群体性行动的无序化。
该事件起因于平台企业大幅降低和取消补贴，北京地区滴滴、优步司机们通过微信群转发倡议书，共同约定于4月15日集体停运。
参与停运的司机中，部分是接受倡议书自愿停运，部分则是被迫放弃运营。
为争取更多同事加入停运行列，很多司机采取恶意辱骂、故意差评、虚假订单极端方式予以逼迫。于是,此次事件呈现出一定程度的混乱和无序。
可见，网约劳动者群体的同事关系疏离化，对工会和集体劳动关系协调机制而言，既是作用不到位的后果，也是难以发挥作用的原因。
