无论生活里还是在职场中，我们每一天都面对着各种各样的沟通问题，信息传达的及时性、准确性、沟通双方当时所处的环境、情绪状态都有很大的关系。如果双方都不熟悉不了解的人还充满了未知与挑战。
就拿近日的经历来说，新领导不过才刚上任三个月，跟他的沟通已出现波折了。他让我与商场沟通出报告事宜，由于商场的高管曾是我老同学，沟通了他们所需报告的缘由，于是最后结果是商场不需要我们出报告了。我把最终的结果告诉了领导，他却一直穷追不舍地问：原因呢，究竟是什么原因呢？这种口吻的逼问真心让人不舒服：您交待的事，我交付满意的结果。您却非要了解过程和原因。本能想冲动回他：“我早餐吃了两只蛋，我还要去找这两只蛋是哪只母鸡生的吗？还要了解那母鸡的健康状况吗？”但最终，忍了下去，理智地说了不出报告的原因。
然而，事情并未就此结束。不知领导从何处得来的消息，让我去申请企业的补贴。因前两年疫情国家确实给了困难企业相关的补贴，如今国家财政紧张的情况，更何况我们也下属于困难企业，（我们还在扩张）这补贴是针对哪类人发放呢？带着疑惑，我在相关网站上苦苦寻找，却一无所获。无奈之下，我拨通了相关部门的电话，得到的回复是尚未接到文件通知。当我向领导反映没有相关文件显示可申请补贴时，她又再次逼问“原因呢，原因呢，你根本就没问人家不发放的原因”。
其实对方已说的很清楚，没有省发放补贴的相关文件，疫情过后这两年都没再发企业的补贴了。领导需要的哪一连串原因是什么呢？让我陷入了深深的思考，是我在转述过程中出现偏差，导致信息传递不准确？还是领导获取的消息本身就存在误差？亦或是我们对于政策的理解和把握不够全面？这样的情况时有发生，而如何有效地沟通、准确地理解任务以及妥善地处理问题，成为了我们必须面对和解决的重要课。
有效的沟通在工作中是如此重要。它宛如一座桥梁，连接着领导与员工的思维，让信息得以准确无误地传递，任务得以清晰明确地理解。若沟通不畅，不仅会浪费大量的时间与精力，更可能导致工作的延误与失误。
也许，在今后的工作中，我应该更加注重与领导的沟通方式，确保信息的清晰传递；同时，也要不断提升自己的政策敏感度和问题解决能力，以更加从容地应对各种复杂的工作局面。
