这本书的作者就是大名鼎鼎的Facebook首席运营官：谢丽尔·桑德伯格。

谢丽尔·桑德伯格有多厉害？

她毕业于哈佛大学，曾跟随美国财政部部长工作。

如今，她是Facebook创始人马克·扎克伯格的左膀右臂，更被大众认同，成为全球最成功的女性之一。

除此以外，她还是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为“硅谷最有影响力女人”。而且，她身居福布斯百强女性榜第5名，荣登《时代周刊》封面人物, 并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物！

而这本书，正是她在这样励志的背景下，总结自己过往的经历完成的。这本书的含金量，不可估量。

书中，谢丽尔·桑德伯格深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，从而解开了女性走向成功的密码！在书中，谢丽尔·桑德伯格分别从职场、家庭、伴侣、个人成长等多个方面，深度挖掘女性成功的可行之道。

SOHO首席执行官张欣说：“谢丽尔·桑德伯格的新书《向前一步》受到了全世界的瞩目，它召唤女性在事业上积极进取，敢于争取女性的领导地位。这本书振奋人心、实事求是，我很受启发！”

对于“职业生涯中的长远梦想及短期目标”，谢丽尔·桑德伯格提出了要拒绝“皇冠综合征”：

女性在面对职位晋升时也比男性更为谨慎，她们常常认为好的工作表现自然会为自己赢得回报。谈判女性公司的创始人卡罗尔·弗勒林格和德波拉·科尔布称这种心理为“皇冠综合征”，即女性都期望“如果自己工作表现良好的话，别人就一定会注意到并为她们戴上皇冠”。在一个完全以能力论英雄的社会里，的确应该有少量的“皇冠”被分发给那些实至名归的女性，然而我还没看到哪个办公室真有这么个“皇冠”。辛勤的工作和良好的业绩当然应该被他人承认，但如果没有得到认可，主动为自己争取应得的利益就是理所当然的。正如此前所讨论的，为自己争取利益时要谨慎，但这也是十分必要的。

接受风险，选择成长，挑战自我，在应该晋升的时候主动争取更高的职位（当然，一定要面带微笑），这些都是自我职业管理的重要内容。引用一句我最喜欢的话，它来自才华出众的黑人女作家艾丽斯·沃克：“放弃自己力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量。”

不要等着别人给你力量，就像那顶皇冠，它也许永远不会出现。你想想，谁会戴着皇冠攀爬方格架呢？

对于如何“让你的另一半成为你真正的「人生搭档」”，谢丽尔·桑德伯格提出了要懂得放手，平等对待自己的伴侣：

当女性需要在工作上发愤图强时，男性就需要在家里发挥更大的作用。我看过很多女人由于太有控制欲或过于挑剔，结果无意中打击了男人分担家务的积极性。社会科学家把这种现象称为“固守母职”，意思就是：“天哪，你这样做不对，放着我来！”所有涉及孩子的事，父亲都会唯母亲马首是瞻，这就给了母亲极大的权力来鼓励或是阻止父亲的介入。如果她总像个看门人似的，不愿意“放权”，甚至还质疑丈夫的努力，那么他就会越做越少。

每当已婚女人问我怎样和丈夫一起带孩子时，我都会回答：“你就放开手，让他去给孩子换尿布，只要他亲自动手，怎么换都行。如果没等你吩咐他就去给孩子换尿布，那么就算他把尿布戴在孩子头上你也应该面带微笑。让他自己尝试去做，久而久之他就会了解正确的方法。但如果被迫按照你的方式来，那么很快所有的事情都得你自己动手。”

如果希望另一半变成真正的人生搭档，首先得把对方看成与自己地位平等（也同样有能力）的好伙伴。如果这么说理由还不充分，那就再加上一条研究结果：与在家务上与丈夫共同分担的女性相比，“固守母职”的女性一周会多干5个小时的家务。

女性在给另一半分配或暗示任务时有种常见的心理，这往往导致事与愿违：她总认为自己是在下指令。当然这在理论上是没错，但分担责任应该是双方共同的事，否则对其中一个人来说，就很容易感觉是在帮对方的忙而不是在尽自己的一份力。

……

这些片段都只是这本书里的一小部分，更多的还在书里等待你的发掘。

谢丽尔·桑德伯格为女性提供了许多实用性强的具体建议，比如，做年度职业规划，学一门新的技能，在适当时候向你的上级提出加薪升职的要求，对伴侣和孩子诚实地说出自己的困难，等等。

杨澜说：“事业与家庭的平衡是一种动态的平衡，每个人在人生的不同阶段都会有不同的优先考虑，因此不能苛求每时每刻的完美。”

正如谢丽尔·桑德伯格所说：“不求完美，只求完成”！

愿你我都能在用心完成的过程中，如同一颗种子，慢慢成长为参天大树，枝华叶盛。