1.有相关的行业、企业、职业经验
猎头的价值在于“精准匹配”，猎头顾问做的每一个职位招聘，势必有对标的行业、企业和职业，所以被猎头相中的人才必须在所圈定的行业、企业、职业领域内。人才在这“三业”领域内的匹配程度决定人才被猎头顾问相中的程度。
2.有连贯的相关职业经验
在满足第1个条件前提下，职业经验最重要，职业可以理解为职能，比如研发、设计、生产、销售等。同一职能的连贯性能保证你在该类职能工作中有足够的认知和实操经验。
3.近期从事着相关的职业工作
如果第2个条件满足不了，则至少在近期必须从事着与招聘岗位一致的职能工作。
4.每段工作经历不短于3年
所有老板都不喜欢经常跳槽的人，频繁跳槽说明此人目标不清晰，对公司的忠诚度值得怀疑，大多数猎头顾问和招聘官能接受的时间节点为3年。因此，在其它条件相当的前提下，在同一公司任职满3年的候选人更受青睐。
5.职业生涯经历不断档
人在职场环境中的思维和行为具有惯性，职场中的人脉关系也需要持续维护，一旦断档，再次踏入职场则需要花一定的时间重新适应。
6.有行业内头部或知名企业经验
拥有行业内影响力较大的企业经验人选更优。如快速消费品行业的宝洁、药品行业的史克等大公司的人选会更能吸引猎头顾问的眼球。
7.学历好
学历在这几个条件中是最不受重视的，从猎头顾问的角度看，学历只是一道门槛而已，但为什么会出现一些猎头顾问或招聘官把学历作为首要硬性指标呢？原因是在现实中，学历可以一定程度上作为检验上述很多因素的依据。如一个911/285院校XX专业博士毕业拥有5年以上工作经验的人才，满足上述条件的概率通常高于一般人，故用学历可以更快地筛选出目标人才。
以上7条中的前3条为必要条件，并且7条的重要程度依次减弱。如果你同时具备1-7条，毫无疑问，你一定是猎头的目标人选。同时具备1-6项，则次之，以此类推。我在为某服装品牌公司寻找采购职能人才时，曾遇见一位主动应聘的人选，其整个职业生涯都是在电子消费产品行业从事工程技术工作，当我反馈给对方说我需要找的人才画像后，对方告诉我：“我有服装潜质”。我擦！
你也许有潜质，但猎头顾问挖掘你的潜质需要建立在付出成倍时间和牺牲其他高匹配度人选的代价之上，如果你是猎头顾问，你会怎么选择？
写在最后：
所有人必须懂得宣传自己，让自己被看见，要有计划地推广你的专业能力和口碑。
你需要设计你的职业形象，拓展社会交往面，想方设法成为业内知名人士，不断进行再充电，用优秀业绩形成业内口碑，从而形成富有亲和力而又个性鲜明的性格。
你需要在你的简历中展现你的业绩，即干了什么事，带来什么结果。硬性条件只是让面试官say yes 的门槛，而软性条件才是让面试官说No的理由。我曾遇到人选说：“简历看不出我的竞争力”，so凭什么你的简历会被相中？反过来，如果一个人能把自己软性的优势呈现在简历中，这个人的其他能力应该不差。要知道，写作能力是思维的体现。
被看见也是一种能力，毕竟猎头顾问只是起到了为你引荐的作用，真正show自己的还是要靠自己。
